Desenvolvimento Organizacional Lewin Intervencao

supervisão da tutora à distância Profª.. PORANGATU – GOIÁS SETEMBRO – 2012 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO............................................................................................................ 03 2 - DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 04 2.1-Teoria Clássica da Administração.....................................................................06 2.1.1…

............................... 4 Desenvolvimento Organizacional –DO ............................................................................................. 4 Outras definições de DO .................................................................................................................. 5 Mudança .......................................................................................................................................... 5 Intervenção .................................

CAPÍTULO I 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho do Grupo VI, enquadra – se no Modulo Gestão Organizacional Tema “Gestão da Mudança”; Neste trabalho apresentaremos o problema encontrado no Ministério de Agricultura, concretamente na Direcção Nacional de Terras e Florestas Departamento de Cadastros. Relacionado com a atribuição de Direito de Uso e Aproveitamento de Terra (DUATs). Identificaremos as várias etapas de processo de mudança. Em Moçambique, a terra é um recurso vital (para…

Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Idalberto Chiavenato - 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. Capítulo 14 : Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) (Este material foi produzido por Ana Claudia Custódio, durante seus estudos, e resume, na sua visão, os aspectos mais relevantes do capítulo 14 do livro de TGA - Chiavenato. Peço que, caso você encontre divergências entre em contato…

Psicologia Industrial A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional. Contudo, todas essas vertentes, tem um mesmo objetivo que é ter um compromisso com a sociedade de modo que isso influa dentro das empresas, vem com um compromisso ético. Surgimento da Psicologia Industrial e Tecnicas A Psicologia…

sinergia positiva, uma equipe deve ter membros responsáveis tanto individual quanto coletivamente. Todos devem se empenhar pelo melhor esforço em prol de resultados mais satisfatórios, que superem as expectativas ou os desafios postos pelas metas organizacionais. 12.6 DO INDIVIDUAL AO COLETIVO, DO COMPETITIVO AO COOPERATIVO Note que o grande desafio é fazer com que cada indivíduo perceba ser membro de uma equipe. Ele não é uma “peça” solta e solitária! Ela faz parte de uma…

comprometimento com algo que se sobrepõem aos interesses individuais. Estimula a estabilidade do sistema social. Orientar e dar forma as atitudes e aos comportamentos dos trabalhadores. Adequando o termo cultura às organizações, temos Cultura Organizacional. Cultura Organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização e que a distingue de outra. Em última análise, esse sistema se constitui das características mais valorizadas pela organização. …

_____________________________ Prof. [pic]MANAUS 2010 SUMÁRIO RESUMO 6 INTRODUÇÃO 7 DESENVOLVIMENTO 8 1. ACONTECIMENTOS PARA O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 8 2. HISTORIA DA RIQUEZA DO HOMEM 3.…

sua cultura, meio em que estão inseridas, as pessoas envolvidas e as formas de aplicabilidade sustentável nos tempos atuais. DESENVOLVIMENTO: A abordagem sistêmica traz nos seus princípios, a característica de compreensão da totalidade organizacional, onde o homem e a máquina assumem condições privilegiadas, de elementos mutuamente inclusivos no sistema organizacional (Dela Coleta, 1989). Desta forma, fica excluída a possibilidade de entender o homem, as condições de trabalho e a…

EMPRESAS ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Trabalho apresentado pela aluna ao Curso de Administraçao de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Análise Contábil – Profª. Vânia Silva Diagnóstico Organizacional – Profº. Rinaldo Lima Tópicos Especiais em Administração – Profº Fabiano Galão Gestão de Pessoas I – Profª. Elisete Zampronio DIAMANTINA 2013 INTRODUÇÃO