AV 1 - RH - SEM 4 - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAl

Questão 1 Nota: Excelente Programas de Treinamento precisam ser funcionais para a empresa, ou seja, possibilitar retorno em forma de desenvolvimento em diversos sentidos. Assinale a alternativa que representa uma vantagem dos programas de treinamento. Alternativas 1 - Fazer com que o colaborador obedeça de forma inquestionável e passiva aquilo que seus superiores determinam. 2 - Promover a interação entre os funcionários. 3 - Estimular discussões e debates entre participantes para que se tornem mais argumentativos e agressivos, mesmo que isso signifique a desintegração das equipes de trabalho 4 - Ter como base a formação de boas relações afetivas, deixando de lado preocupações com lucros financeiros, os quais pouco importam. 5 - Reforçar diretrizes para que colaboradores mantenham sempre os mesmos padrões de comportamento e resistam a mudanças impostas pelo mercado Sua resposta 2 - Promover a interação entre os funcionários. Resposta gabarito Promover a interação entre os funcionários. Comentário do gabarito As alternativas erradas A C D E contrariam os objetivos dos programas de treinamento que visam colaboradores participativos, integrados, retorno financeiro e flexibilidade de comportamento Questão 2 Nota: Excelente “Processo que visa a mudança planejada da estrutura empresarial, das pessoas e dos sistemas, tendo em vista sua melhor adaptação ao mercado onde atua.” Este é o conceito de: Alternativas 1 - Programa de Relacionamento…

1. Qual o problema principal do caso estudado? Resposta: Promover o desenvolvimento das lideranças da organização. Para tanto, a empresa implantou um programa de DO com foco na formação de líderes, pois a mesma percebeu a necessidade de buscar formas para suportar o desenvolvimento contínuo de suas lideranças, face à necessidade da empresa em estar preparada não apenas para o crescimento, mas também para a sucessão das lideranças, fruto de processo de renovação natural. 2.Quais as…

INTRODUÇÃO A Pesquisa de Clima Organizacional, visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de…

15/02/2012 CLIMA ORGANIZACIONAL É o reflexo do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa em um dado momento. PESQUISA DE CLIMA É a radiografia do clima de uma organização. GESTÃO DE CLIMA São as atividades que envolvem o diagnóstico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Ricardo Luz LINHA DO TEMPO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Década de 20 Década de 30 Década de 60 A GE faz uma experiência para medir o impacto do ambiente sobre suas…

TEMA 1 - Subsistema Subsistema de Desenvolvimento de de Desenvolvimento de RH Cenário Globalizado Tecnologia X Recursos Recursos Humanos Era da Informação Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber…

Questão 1 Nota: Não gerada Programas de Treinamento precisam ser funcionais para a empresa, ou seja, possibilitar retorno em forma de desenvolvimento em diversos sentidos. Assinale a alternativa que representa uma vantagem dos programas de treinamento. Alternativas 1 - Fazer com que o colaborador obedeça de forma inquestionável e passiva aquilo que seus superiores determinam. 2 - Promover a interação entre os funcionários. 3 - Estimular discussões e debates entre…

Av 1 - Desenvolvimento de Pessoal Questão 1: Nota: Excelente As empresas que investem em treinamentos esperam que esses programas acarretem em benefícios para ela. Assinale a alternativa que NÃO representa uma vantagem dos programas de treinamento. Alternativas 1 - Adaptar o trabalhador na área de atuação. 2 - Promover a interação entre os funcionários. 3 - Maximizar os conflitos pessoais. 4 - Melhorar os resultados financeiros da organização. 5 - Possibilitar o desenvolvimento…

Av1 - RH - Sem 2 - Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Período: 01/04/13 00:00 à 19/04/13 23:59 Situação: Confirmado 27/03/2013 20:08 Protocolo: 105673289 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente Sobre os elementos culturais, assinale a definição CORRETA sobre os diferentes tipos: Alternativas 1 - Heróis são os personagens que fizeram parte da nossa infância e que são utilizados nas propagandas e comerciais da empresa. 2 - Histórias são Relatos…

Tema 1, 2 e 4 Gestão do Conhecimento Tema 1- A Criação do Conhecimento Organizacional e sua Teoria Questão 1 Certamente, você já passou por alguma mudança. Seja ela de escola, de residência ou de trabalho. Ao fazer uma dessas mudanças você precisou mudar sua rotina e se adequar às novas exigências do ambiente, certo? Você acredita que tais mudanças de alguma forma trazem a criação de um conhecimento? Justifique sua resposta com exemplos de mudanças ocorridas em sua vida com…

Questão 1) A utilização de consultores em organizações é importante pelo fato de as mesmas não possuírem todas as competências necessárias para a solução de seus problemas. Os consultores são contratados quando uma organização não possui pessoal capacitado para solucionar determinados problemas com as mesmas oportunidades de êxito. Quais razões são indicadas para utilizar consultorias nas organizações? A partir dessas razões descreva os principais benefícios gerados pelas consultorias.…