Desenvolvimento e treinamento

Questão 1
Nota: Não gerada
Programas de Treinamento precisam ser funcionais para a empresa, ou seja, possibilitar retorno em forma de desenvolvimento em diversos sentidos. Assinale a alternativa que representa uma vantagem dos programas de treinamento.
Alternativas

1 - Fazer com que o colaborador obedeça de forma inquestionável e passiva aquilo que seus superiores determinam. 2 - Promover a interação entre os funcionários. 3 - Estimular discussões e debates entre participantes para que se tornem mais argumentativos e agressivos, mesmo que isso signifique a desintegração das equipes de trabalho 4 - Ter como base a formação de boas relações afetivas, deixando de lado preocupações com lucros financeiros, os quais pouco importam. 5 - Reforçar diretrizes para que colaboradores mantenham sempre os mesmos padrões de comportamento e resistam a mudanças impostas pelo mercado

Sua resposta

2 - Promover a interação entre os funcionários.
Questão 2
Nota: Não gerada
“Processo que visa a mudança planejada da estrutura empresarial, das pessoas e dos sistemas, tendo em vista sua melhor adaptação ao mercado onde atua.” Este é o conceito de:
Alternativas

1 - Programa de Relacionamento Empresarial 2 - Programa de Gerenciamento Empresarial 3 - Programa de Integração Empresarial 4 - Programa de Consolidação Empresarial 5 - Programa de Desenvolvimento Organizacional

Sua resposta

5 - Programa de Desenvolvimento Organizacional
Questão 3
Nota: Não gerada
Uma das etapas do Programa de Treinamento é:
Alternativas

1 - Levantamento das necessidades do treinamento 2 - Dinâmica de grupo 3 - Palestra 4 - Visita ao setor de produção 5 - Reflexão sobre filmes

Sua resposta

1 - Levantamento das necessidades do treinamento
Questão 4
Nota: Não gerada
O programa de desenvolvimento organizacional conhecido como Teoria 3-D de Eficácia Gerencial prevê o desenvolvimento das seguintes habilidades