Desenho Segundo Chiavenato

4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Com o passar dos tempos houve diversas mudanças na área de recursos humanos, deve ser dado ênfase no seu subsistema como recrutamento e seleção. Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Recrutamento divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba…

individuais dos colaboradores. Segundo Knapik (2006, p.41) “a área de gestão de pessoas é o conjunto de políticas e subsistemas que se preocupa com o gerenciamento estratégico das pessoas e leva a eficácia dos colaboradores em busca dos objetivos pessoais e empresariais”. O departamento de gestão de pessoas é dividido em vários subsistemas ou processos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis…

por clientes ............................................ 16 2.6 Departamentalização por processos ........................................ 17 2.7 Departamentalização desenvolver atividades de forma mais eficiente, precisa e econômica. Segundo Chiavenato (2007:234): Departamento designa uma área, divisão ou um seguimento distinto de uma empresa sobre o qual um administrador (seja diretor, gerente, chefe, supervisor, entre outros) tem autoridade para o desempenho de atividades…

única melhor maneira de administrar e organizar, proporcionando uma visão da tecnologia utilizada pelas organizações, enfatizando que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tendo como referencial teórico e metodológico CHIAVENATO; MASIERO; KWASNICKA; MAXIMIANO; ROBBINS, (1997, 2003, 1996, 2010, 2004,2005). O argumento é que a influência sobre a organização é ditada não pelo ambiente, mas apenas pelo que interessa diretamente a organização, isto é, a…

visão sobre o cargo, advinda de um novo contexto administrativo, o seu desenho passou por uma mudança. A noção de agregação de valor e complexidade das atribuições de um cargo passou a ter muita importância. O desenho do cargo constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, e como ele envolve as suas tarefas e as suas complexidades. Tendo isto em mente Chiavenato (2008) propõe quatro condições para o desenho do cargo. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma…

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. Quais são os principais modelos de desenho dos cargos? O que significa enriquecimento dos cargos? RESPOSTA: Existem três tipo de Desenhos de Cargos. Modelo Clássico ou Tradicional, Modelo Humanístico e Modelo Contingencial. Modelo Clássico ou Contingencial – Foi elaborado no inicio do século XX na Administração Cientifica, projetado para alcançar a redução de custos, padronização…

recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento deixando para trás aquelas rotinas trabalhistas de cunho legal-trabalhista (ARAUJO, 2008). Hoje, pode-se considerar que a Gestão de Pessoas exige muito mais das empresas do que antigamente, pois, segundo Araújo (2008), ela é vista como solução para as demandas de excelência organizacional. De início, a Gestão de Pessoas dava prioridade aos aspectos técnicos sem levar em consideração as pessoas com suas habilidades e competências,…

uma política de estratégia e organização de uma empresa. Pode ser considerado o setor mais importante dentro da empresa, pois cuida das relações pessoais, que basicamente é o instrumento que faz a organização funcionar, caminhar. Segundo Chiavenato (2008, pg. 02) conceituam-se Recursos Humanos da seguinte forma: RH como função ou departamento. Aqui o RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de…

função do processo administrativo. 2 Funções do Processo Administrativo Segundo Chiavenato (2001, p.209) “De modo geral, aceita-se hoje o planejamento, a organização, a direção e o controle como as funções básicas do administrador. Essas quarto funções básica – planejar, organizar, dirigir e controlar – constituem o processo administrativo.” Os nomes planejamento, organização, direção e controle, foram dados segundo o autor clássico e neoclássico Dale, antes dele outros autores…

Evolution is arguably the best way to achieve success in the area of human resources. Keywords: Human Resources, Development, Organization. LISTA DE FIGURAS Fig. 01 – Desenho mecanístico típico da Era Industrial Clássica 14 Fig. 02 – Desenho matriarcal típico da Era Industrial Neoclássica 15 Fig. 03 – Desenho 0rgânico típico da Era da Informação 15 Fig. 04 – Os cinco passos da nova agenda de gestão de pessoas 20 Fig. 05 – Processo da gestão de pessoas 22 Fig. 06 –…