Desenho Segundo Chiavenato

Agrícola Kanada, segundo crédito dos clientes e as cotas estabelecidas. 6 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Segundo a definição de Chiavenato, Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento”. (Chiavenato,…

comando: significa que cada superior tem autoridade única e absoluta sobre seus subordinados.” Chiavenato ( 2010 p. 210) A organização linear teve como base a organização dos antigos exércitos, ou seja, existem linhas de autoridade a serem respeitadas, manda quem pode e obedece quem tem juízo. O maior defensor desse tipo de organização foi Fayol. Algumas empresas utilizam até o dia de hoje esse tipo desenho dentro de suas empresas, algumas das vantagens é que: por ser uma estrutura…

Segundo Gil (2001) a avaliação de cargos é baseada em mensurar e propor um valor relativo de cada cargo, com o intuito de classificá-los segundo o seu grau de importância definidos pela empresa. É através deste processo de avaliação das atividades realizadas que a empresa estabelece os salários a serem pagos. Desta forma podemos considerar a avaliação de cargos uma ferramenta extremamente viável na gestão de cargos e salários, pois permite a prática e o equilíbrio interno dos salários. …

organizações. Chiavenato (2004) resume bem essas funções conforme quadro abaixo: 2.1.1 Planejamento Existem diversas formas de expor o conceito de planejamento. Chiavenato (2004, pág. 195) diz que “planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcança-los”. Na verdade, o planejamento pressupõe a existência de dois condicionantes básicos: os objetivos e a forma de alcançá-los. De acordo com esta conceituaç ão,…

para esclarecer segundo Chiavenato (2007) que a estrutura pode ter pouco nveis hierrquicos mais com grandes equipes de trabalho. REVISO BIBLIOGRFICA Este captulo tem por objetivo tratar sobre a reviso bibliogrfica do artigo. A reviso bibliogrfica ir se basear nas teorias sobre Estrutura organizacional, cultura organizacional e liderana. Estrutura organizacional Segundo Chiavenato (2007), a empresa dever ter um desenho da organizao que a explique como funciona. ... o desenho…

compreendermos o melhor os desafios reservados para o futuro; as três eras que serão analisadas nesse trabalho são: A Era da Industrialização Clássica 1900/1950; A Era da Industrialização Neoclássica 1950/1990; A Era da Informação a partir de 1990. Segundo Chiavenato: A Era da Industrialização Clássica representou o período da industrialização brasileira; ou seja, a nossa revolução industrial. Nesse período as principais características das nossas empresas foram: Formato…

gerencia. Enfim, é uma ciência que se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É praticada especialmente nas empresas, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras. De acordo com Chiavenato (2006, p. 03), “a administração é uma ciência relativamente nova. Provavelmente a mais recente de todas as ciências humanas. Uma jovem e talentosa senhora com pouco mais de 100 anos. Mais que já mostrou sobejamente a que veio. E…

UNIDADES DA EMPRESA............................................................................................... 3.4 .O DESENHO DEPARTAMENTAL: A ABORDAGEM FUNCIONAL DA EMPRESA CUBO MÁGICO .......................................................................... 3.5 .O DESENHO ORGANIZACIONAL ......................................................... 3.6. 0S FATORES QUE AFETAM O DESENHO ORGANIZACIONAL ......... 3.7. OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS…

funcionários. Tendo sempre em vista o desempenho de toda equipe proporcionando o alcance dos objetivos. “RECURSOS HUMANOS: são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa” (CHIAVENATO 2002, p. 129). Na visão de Toledo (1999), pode ser definida como a área de estudos e atividades que lida com os aspectos relativos ao elemento humano em geral, nas organizações. Ou seja, a área que trata dos problemas de pessoal,…

planejamento? Segundo o dicionário Aurélio, planejamento é a ação ou efeito de planejar, plano de trabalho pormenorizado, função ou serviço de preparação do trabalho.O planejamento refere-se às atividades que antecipam cenários que de certa forma é relevante no desenvolvimento organizacional. O planejamento se desdobra em três níveis: o estratégico (voltado para a efetividade), o tático (voltado para a eficácia) e o operacional (voltado para a eficiência).…