Desenho Organizacional E Os Quatros Requisitos Fundamentais

de Gantt, o PERT etc.). Os regulamentos são os planos operacionais relacionados com comportamentos solicitados. DESENHO ORGANIZACIONAL Retrata a configuração estrutural da empresa – seus órgãos e suas relações de interdependência – e seu funcionamento – os processos de atividades e de coordenação – capazes de conduzir ao alcance dos objetivos empresariais. O desenho organizacional constitui uma das prioridades da administração e serve como estrutura básica, como um conjunto de…

recursos humanos (ARH), pode ser considerada como uma área CONTINGENTE E SITUACIONAL, que mantém uma interação entre o ambiente interno e externo da organização. Esta área envolve conceitos de várias ciências sociais e humanas, como a psicologia organizacional, medicina do trabalho, sociologia, educação e outras, cada uma contribuindo com aspectos que envolvem a plena gestão de pessoas. Segundo o conceito de Milkovich e Boudreau – Gestão de pessoas é o conjunto de decisões…

1- Delegação, Centralização e Descentralização. R. essas variáveis são uma empresa, pois, ocorrem dentro da organização, e são necessário para alcançar decisões organizacionais estratégicas. DELEGAÇÃO Transferência de determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando a correspondente responsabilidade pela execução da tarefa delegada.  a autoridade deve ser delegada até o ponto e na medida necessária para a realização dos resultados esperados;  a…

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem PROCESSOS GERÊNCIAIS Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Brasília 2011 1- INTRODUÇÃO Com esse trabalho, pretendemos ampliar nossos conhecimentos através de pesquisa em…

Sumário 1 RESUMO 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DESENVOLVIMENTO 7 3.1 Conceito de Cargo 7 3.2 Desenho de Cargos 8 3.3 Modelos de desenhos de cargos 9 3.4 Enriquecimento de cargos 9 3.5 Conceito de Descrição de Cargos 10 3.6 Conceito de Análise de Cargos 10 3.7 Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos 11 3.8 Etapas do Processo de Análise de Cargos 12 3.9 Os usos da Descrição e Análise de Cargos 12 3.10 Entrevista de Descrição e Analise de Cargos 13 3.10.1 Identificação 13 3

CAPTULO 10 DESENHO ORGANIZACIONAL 03/2013 INTRODUO A FUNO DE ORGANIZAO NO NVEL INSTITUCIONAL TRATA A EMPRESA EM SUA TOTALIDADE , ISTO , COMO UM SISTEMA ABERTO E INTEGRADO. RECEBE O NOME DE DESENHO ORGANIZACIONAL. A PALAVRA DESENHO DENOTA UMA FORMA, UM PADRO, UMA ESTRUTURA OU ALGO PARECIDO E QUE UTILIZADO PELA EMPRESA PARA ALCANAR UM OU MAIS OBJETIVOS. O DESENHO ORGANIZACIONAL ENVOLVE A DEFINIO DA ESTRUTURA BSICA DA

busca e a manutenção do consenso entre os níveis e as diferentes áreas da empr esa devem ser constantes e intensivas, uma vez que não haverá tolerância ambiental para os desperdícios e perdas inúteis resultantes dos conflitos internos ou intra-organizacionais característicos da empresa sem rumo definido. O processo de elaboração do planejamento deve ser iniciado e desenvolvido de modo informal e espontâneo: o planejamento dever ser sempre resultante – e nunca fator desencadeante –…

condicionada pelo desenho organizacional em que ela está contida. Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. O desenho organizacional representa a arquitetura da organização: como os seus órgãos e cargos estão estruturados e distribuídos, quais as relações de comunicação entre eles, como o poder está definido e como as coisas deverão funcionar. Se a estrutura…

estruturas responsáveis pelo gerenciamento de suas nas diversas frentes de atuação. São elas: - Associação Brasileira de Educação e Cultura (ABEC) - Associação Paranaense de Cultura (APC) - União Catarinense de Educação (UCE) 2.1 Diretrizes Organizacionais Desde 1817, o Instituto Marista se dedica à educação de crianças e jovens com a missão declarada de tornar Jesus Cristo conhecido e amado. Presente em 79 países, os Irmãos Maristas partilham sua missão de maneira direta com…

DESENHO ORGANIZACIONAL O desenho organizacional - o retrato da estrutura da organização – define os órgãos, níveis, atribuições, responsabilidades, recursos e competências necessárias à dinâmica organizacional. Assim, o desenho organizacional, define como a organização irá funcionar e como seus recursos serão distribuídos e aplicados. O Retrato Organizacional procura atender a quatro requisitos fundamentais: 1-Como estrutura básica: divisão do trabalho organizacional e…