Desenho Organizacional E Os Quatros Requisitos Fundamentais

estatal pelo desenvolvimento do capitalismo. Socialismo, com o advento do século XX, obrigando o capitalismo a enveredar pelo caminho do máximo desenvolvimento possível. A atualidade, que se caracteriza por uma sociedade de organizações. Essas quatros fases revelam características políticas e filosóficas. Etzioni vê uma revolução da organização com novas formas sociais que emergem, enquanto as antigas modificam suas formas e alteram suas funções. Essa revolução produz uma…

Normalmente é realizada pelo superior hierárquico do cargo descrito ou por um profissional da área de RH, a partir de entrevistas e observações. Após a descrição segue-se à análise do cargo, descrevendo os requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante, estudando e determinando todos os requisitos qualitativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo, para o seu desempenho adequado. A avaliação de cargos e salários é o processo de analisar e comparar o conteúdo…

Normalmente é realizada pelo superior hierárquico do cargo descrito ou por um profissional da área de RH, a partir de entrevistas e observações. Após a descrição segue-se à análise do cargo, descrevendo os requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante, estudando e determinando todos os requisitos qualitativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo, para o seu desempenho adequado. A avaliação de cargos e salários é o processo de analisar e comparar o…

prazo, está voltado para as relações entre empresa e seu ambiente de tarefa e abrange a empresa como uma totalidade. São exigidas sete etapas para o cumprimento: 1- Determinação de objetivos. 2- Análise ambiental externa. 3- Análise organizacional interna. 4- Formulação de alternativas. 5- Elaboração do planejamento. 6- Implementação e execução. 7- Avaliação dos resultados. Planejamento Tático É operado pelos gerentes, coordenadores e supervisores. Ocupa…

DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR FUNÇÕES Consiste no agrupamento das atividades e tarefas de acordo com as funções principais desenvolvidas dentro da empresa. Toda e qualquer empresa compreende a criação de alguma utilidade dentro de uma economia de troca e as funções fundamentais de qualquer empresa consistem em produção, venda e financiamento, nada mais lógico do que agrupar tais atividades básicas em departamentos de produção, de vendas e de finanças. A departamentalização por funções é o…

Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2011 SUMÁRIO 1 Revisão conceitual...................................................................................... 04 1.1 Processos Organizacionais............................................................. 04 1.2 Gestão de Pessoas......................................................................... 18 2 Estudo de…

ORGANOGRAMA PROPOSTO ESTRUTURA CENTRO DE INFORMAÇÃO EDUCACIONAL E GESTÃO DA REDE ESCOLAR CENTRO DE RECURSOS HUMANOS CENTRO DE ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS E INFRAESTRUTURA ORIENTA AS ESCOLAS SEM REGISTRO DE VIDA ESCOLAR; CONTROLE DE REQUISITOS NO PROVIMENTO DO QUADRO; PREPARA A PREVISÃO ORÇAMENTÁRIA DAS ESCOLAS; APOIO NAS MATRÍCULAS; ATUA NA ATRIBUIÇÃO DE CLASSES E AULAS; CUIDA DA EXECUÇÃO FINANCEIRA DA DIRETORIA; CUIDA DOS SERVIÇOS DE INCLUSÃO DIGITAL; CUIDA DAS…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador

evolução de sua história o homem foi-se tornando cada vez mais dependente dos laços que o uniam às organizações chegando ao ponto de que entendê-las, como melhor por seus recursos para uma melhor eficiência e eficácia de seus objetivos, passou a ser fundamental para a sua sobrevivência. Os primeiros estudos que viriam a iniciar a Teoria Geral da Administração (TGA), com o intuito de propor uma sistematização sobre os estudos das organizações, surgiram no início do século XX com as…

INTELECTUAL ...................................................... 20 OS DESCOBRIMENTOS CIENTÍFICOS E AS INVENÇÕES ........................................... 20 AS PATENTES, LICENÇAS E OS “ROYALTIES” O “KNOW HOW” ............................ 20 O DESENHO OU MODELO INDUSTRIAL, AS MARCAS DE FÁBRICA ..................... 21 CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PAPÉIS DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL ............. 21 UNIDADE IV - ADMINISTRAÇÃO DA TECNOLOGIA E DA INOVAÇÃO ............... 23 CICLO DE VIDA…