Desenho Organizacional E Desenho Departamental

tema de desenho departamental, quefaz parte do segundo processo administrativo chamado organização.O objetivo deste trabalho é mencionar os principais tipos de desenho departamental,também chamado de departamentalização, no qual são mencionadas suas respectivascaracterísticas, vantagens e desvantagens.A departamentalização surge á medida em que as empresas tornam-se maiores e envolvem atividades mais diversificadas; forçando-se a dividir as principais atividades e tarefas organizacionais…

Desenho Departamental. O desenho departamental atribui à estrutura organizacional de uma empresa, existente no nível intermediário e tem uma abordagem entre decisões e objetivos estratégicos (nível institucional) e executar por meio de aplicações dos recursos disponíveis (nível operacional). Notamos que ambas as especializações horizontal e vertical, são níveis diferentes de trabalho: a diferenciação horizontal se da por meio da diversidade das tarefas e atividades desenvolvidas na…

Modelagem do Trabalho. Desenho de cargos e tarefas Capitulo 12 A modelagem do trabalho significa a maneira pela qual o trabalho operacional deve ser atribuído as pessoas e realizado em cada unidade organizacional, seja ela um departamento ou divisão; Em muitas organizações ainda predomina o conceito de cargo modelo tradicional , mas está sendo gradativamente substituído por conceitos mais modernos. DESENHO DE CARGOS E TAREFAS • As primeiras concepções sobre a estruturação das…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DISCIPLINA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL ATIVIDADE ESTRUTURADA: ANÁLISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL Sabrina Viegas Damasceno Coelho Professora: Cláudia Márcia Maio – 2013 BELO HORIZONTE / MG SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DA PESQUISA 2.1. APRESENTAÇÃO 2.2. ANÁLISE COMPARATIVA DAS EMPRESAS I e II 2.3. DISCUSSÃO SOBRE AS EMPRESAS I e II 3. CONCLUSÃO 4. REFERÊNCIAS 5. ANEXO 1

201301238546 NATHALIA MARIA AMARAL DA SILVA - 201301378488 ANÁLISE ORGANIZACIONAL CABO FRIO 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma análise da estrutura organizacional formal de duas organizações distintas e suas respectivas missões, políticas e negócios. Objetivando mostrar na prática o que está sendo estudado em sala, tais como, tipos de estruturas organizacionais, o seu desenho departamental, estilo de liderança e desenhos de cargos e tarefas. É de suma…

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL ALUNA: VIVIANE PATRIARCA NASCIMENTO ATIVIDADE ESTRUTURADA SÃO LUÍS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA I – GRANDE PORTE 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA II – MÉDIO PORTE 4. DADOS CADASTRAIS 5. DENTRO DOS TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÃES, OS MODELOS DE ESTRUTURA EMPREGADOS. 6. QUAIS OS DESENHOS DEPARTAMENTAIS UTILIZADOS 7. OS TIPOS DE LIDERANÇA APLICADOS 8. O DESENHO DE CARGOS E…

diferentes, Organização em Nível Global, Organização em Nível Departamental e Organização em Nível das Operações. Mostra suas cinco formas de desenhos para melhor entender uma organização, desenho organizacional, desenho linear, desenho linha de staff, desenho departamental e desenho de cargos e tarefas explicando suas vantagens e desvantagens. Ainda podemos entender sobre Cultura Organizacional e Disfunções da Cultura Organizacional. E por fim Planejamento estratégico que são…

estruturar e integrar os recursos organizacionais, definir a estrutura de órgãos que deverão administrá-los, estabelecer a divisão do trabalho através da diferenciação, definir os níveis de autoridade e de responsabilidade. Uma coisa depende da outra: as organizações precisam ser organizadas para funcionar melhor, e para organizar, deve-se ter uma organização que deva ser estruturada e moldada. A tarefa básica da organização é estabelecer a estrutura organizacional. Existem dois…

estrutura organizacional simples e no Ambiente heterogêneo é mais complexo e diferenciado, possui órgãos diferenciados para corresponderem aos respectivos segmentos diferenciados do ambiente de tarefa. No ambiente de rotina, tudo é previsto e não há mudanças e deve utilizar o modelo burocrático para estabelecer regras e regulamentos para as atividades de seus departamentos e no ambiente mutável apresenta instabilidade, sem previsão, turbulento e incerto. 2.1 - DESENHO ORGANIZACIONAL…

é o desenho organizacional e o desenho departamental? O desenho organizacional é o elemento pelo qual a empresa se ordena, pois estão incluídos neste o funcionamento (funções e atividades desenvolvidas) e a sua estrutura organizacional (órgãos e unidades que a compõem). Segundo Chiavenato (2011, pág. 195), o desenho organizacional é um “retrato da estrutura da organização que define órgãos, níveis, atribuições, responsabilidades, recursos e competências necessárias à dinâmica…