Descrição Dos Cargos Da Cozinha

Executivo……………………………………………………………………………….06 4. Descrição da Empresa……………………………………………………………………………07 4.1 Localização e Infra-estrutura…………………………………………………………………...07 4.2 Equipe Gerencial……………………………………………………………………………….07 4.2.1 Organograma Funcional……………………………………………………………………..08 4.2.2 Planilha de Cargos e Salários………………………………………………………………..09 4.3 Estrutura Organizacional……………………………………………………………………….11 5. Produtos e Serviços………………………………………………………………………………12 5.1 Descrição dos…

afinidade, até o terceiro grau) detentor de: cargo comissionado que atue na área demandante da licitação; cargo comissionado que atue na área que realiza a licitação; autoridade da CAIXA hierarquicamente superior às áreas supramencionadas. 12.3 - Nenhuma diferença porventura comprovada nas dimensões dos imóveis pode ser invocada, a qualquer tempo, como motivo para compensações ou modificações no preço ou nas condições de pagamento, ficando a cargo e ônus do adquirente a sua…

perfil para o cargo 1.2.2 Funções 1.2.3 Recrutamento * 1.2.4 Seleção 1.2.5 Treinamento a) Título do Cargo b) Gênero c) Grau de Escolaridade d) Tempo de Experiência necessário e) Estado civil f) Faixa Etária g) Número de dependentes h) Local de Moradia i) Aparência Pessoal j) Características de líder k) Sociabilidade l) Raciocínio rápido m) Qualificação especial n) Conhecimento como usuário de informática o) Capacidade física p) Condições de Trabalho CARGOS EM…

Sumário Executivo ................................................................................................ 7 1.1 Descrição do Projeto ......................................................................................... 8 1.2 Empreendedores ............................................................................................... 9 2 Descrição Geral da Empresa .............................................................................. 11 3…

...6 -Valores............................................................................................................7 -Fluxograma....................................................................................................8 -Descrição dos cargos.....................................................8.1 -Despesas...........................................................................8.2 -Organograma.................................................................................

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Prof. Gislaine Milena Casula Magrini Nome: Monique Rodrigues da Costa Paiva – RA: 335827 Nome: Monique Aleluia de Oliveira – RA: 339633 Nome: Tissiane Proença Cardoso Assad – RA: 343557 Campo…

Introdução Será abordada todas as etapas do projeto de remuneração da empresa G.E.P, desde o Planejamento e Organização das Informações da Empresa à Avaliação e Classificação dos Cargos, cada etapa e ponto será totalmente detalhado ao longo deste processo. Desenvolvimento do Projeto 1 – Planejamento e Organização das Informações da Empresa 1.1- Nome da Empresa – Logotipo GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA EM RH 1.2- Missão Desenvolver e aperfeiçoar…

PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2011 PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2011 Sumário Introdução Este trabalho tem como objetivo abordar o tema Cargos e Salários, esclarecendo dúvidas que é fundamental, como instrumento gerencial na gestão salarial que por sua vez possui dois equilíbrios,…

QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGO Nome do colaborador: Maria Benedita de Oliveira. Setor de trabalho: Cozinha Cargo que ocupa: Copeira Nome do seu superior hierárquico: Gabriel Gonçalves Junior. Cargo do seu superior hierárquico: Gerente. 01-INSTRUÇÃO/CONHECIMENTO Especifique o nível de instrução mínimo necessário para a execução das tarefas do cargo. NÃO MENCIONE O SEU NÍVEL DE INSTRUÇÃO, mas sim, aquele necessário para o desempenho satisfatório da função. X Ensino

auxiliares de cozinha, dois agentes de limpeza e um operador de caixa. Cada sócio-gerente será responsável por uma área específica. O Restaurante funcionará de segunda a sábado das 11 às 15 horas, com capacidade de atendimento para até 120 (cento e vinte) pessoas. Para gerenciar o Restaurante Serv-Vida, com diferenciais de atendimento e principalmente qualidade na preparação dos alimentos, foi analisado minuciosamente e definido o perfil de cada cargo, conforme segue: DESCRIÇÃO DE…