Descrição Do Projeto Endomarketing

Aspectos Externos 1.11. Objetivos Comerciais 1.12. Imagem Desejada 1.13. Estudos dos Benefícios 2. ESTRATÉGIA DO SERVIÇO.........................................................................Pag. 15 2.1. Mercado Alvo 2.2 Cronograma do Projeto 3. ESTRATÉGIA DE PREÇO.............................................................................Pag. 18 3.1. Estudos de Percepção de Preços pelo Mercado 3.2. Avaliação do Posicionamento de Preços da Empresa 3.3 Sugestão…

e FMEA, entre outras. Que método é esse? a.GQT. b.PDCA. c.QFD. d.5S. (E).6 Sigmas. Pergunta 11 1.O marketing interno é uma área que vem alcançando desenvolvimento acelerado nos últimos tempos: é o que chamamos de endomarketing. Defina e explique a aplicação do endomarketing. Endomarketing é o conjunto de ações focadas no público interno e que tem como objetivo maior conscientizar funcionários e chefias para a importância do atendimento de excelência ao cliente. Pergunta 1 A liderança é…

MERCADOLOGICA SOBRADINHO-DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 07 1.2 Dados Oficiais da Empresa 07 1.3 Histórico 07 1.4 Descrição do Negócio, Missão, Visão e Valores 07 1.4.1 Descrição do Negócio 07 1.4.2 Missão 08 1.4.3 Visão 08 1.4.4 Valores 08 1.5 Descrição dos Produtos e Principais Características 08 1.6 Cenário Mercadológico 09 2. DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 10 2.1 Apresentação Genérica da Situação na empresa 10…

1INTRODUÇÃO Este projeto busca apresentar o plano de negócios para abertura da Praça dos Pães, mais um empreendimento do setor alimentício, mais especificamente do setor de panificação e confeitaria. Apresenta a ideia inovadora de uma padaria com serviço de drive-thru, pensando em atender à demanda dos consumidores por produtos e serviços que possam ser obtidos de forma cada vez mais cômoda. A atividade principal do negócio é a comercialização de pães, tanto de produção própria como…

dos colaboradores da Q’ Pão. A primeiro momento, sugerimos ao Sr.° Bread que faça uma capacitação com seus funcionários, expondo suas ideias novas para a mudança cultural que ambos precisam entender, assim ele estará aplicando a ferramenta de endomarketing para fidelização de seus clientes internos, para que eles entendam e a meta que pretende alcançar, e a importância do alcance destas metas. Logo em seguida, promover bonificações, gratificações para seus funcionários, por atingirem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL DO BRASIL 4 2.2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA 6 2.2.1 Organograma: 7 2.2.2 Pirâmide estrutural: 8 2.3 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO APLICADAS NA ORGANIZAÇÃO 8 2.4 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 11 2.4.1 Comunicação externa 13 2.4.2 Descrição de cargo – Gerência Geral 13 2.5 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 14 2.5.1 Portais Corporativos 15 2.5.2 Portal Corporativo na Multi

ORGANIZACIONAL (ORGANOGRAMA) 5 3. PLANO DE CARREIRA 5 3.1 PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS 5 3.2 PONTOS A SEREM MELHORADOS 5 3.3 FONTES DE MOTIVAÇÃO 5 3.4 SITUAÇÕES ATUAIS 6 3.5 VISÕES DE FUTURO 6 3.6 ESTRATÉGIAS DE AÇÃO 6 3.7 ESTRATÉGIAS DE CONTROLE 6 4. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO 6 4.1 RECURSOS HUMANOS 6 4.2 MARKETING 7 4.3 FINANÇAS 8 5. LEVANTAMENTO DOS PROCESSOS 9 5.1 PLANEJAMENTO 9 5.2 ORGANIZAÇÃO 9 5.3 EXECUÇÃO E CONTROLE 10 5.4 LIDERANÇA GERENCIAL 11…

serviços. 6. As normas e os regulamentos internos. 7. As noções sobre segurança do trabalho. 8. O cargo a ocupar, horário, salários, oportunidades e promoção. 9. Apresentação do novo supervisor. 10. A relação do cargo com outros cargos. 11. A descrição detalhada do cargo. Os programas de Integração são realizados a funcionários recém admitidos e também em outros momentos, com funcionários mais antigos, por períodos, como por exemplo: para a implantação de um novo sistema,…

sua função social. Palavras - chaves: Recrutamento e Seleção – descrição de cargo, seleção por competências, entrevistas e dinâmicas. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 06 2.1Etapa 1 passo 3 - Justificativa da contratação........................................................ 07 3 Etapa 2 passo 2 - Descrição de…

serviços. 6. As normas e os regulamentos internos. 7. As noções sobre segurança do trabalho. 8. O cargo a ocupar, horário, salários, oportunidades e promoção. 9. Apresentação do novo supervisor. 10. A relação do cargo com outros cargos. 11. A descrição detalhada do cargo. Os programas de Integração são realizados a funcionários recém admitidos e também em outros momentos, com funcionários mais antigos, por períodos, como por exemplo: para a implantação de um novo sistema,…