Descrição Do Cargo Etapa 2

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda um roteiro de um processo seletivo, destacando-se suas etapas para um bom resultado. Tendo ênfase em quatro etapas: A descrição de…

Análise de cargos Toda e qualquer organização tem objetivos a serem alcançados, para isso necessita de pessoas que atinjam esses objetivos com seu trabalho . A delimitação de que cada pessoa deve fazer o trabalho a ser executa do, é determinado pelo cargo que ocupa; todas as funções, tarefas e responsabilidades estão contidas no seu cargo. É primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que a compõem. A Análise de cargos tem o objetivo de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................. 04 2 DESENVOLVIMENTO …................................................................................................ 08 3 CONCLUSAO........................................................................................................... 31 4 BIBLIOGRAFIA..................................................................................

Disciplina: Descrição de Cargos - Objetivo desta atividade: Revisar o conteúdo geral das aulas de forma a estabelecer uma unidade de compreensão sociológica aos diversos conteúdos que foram trabalhados durante o curso. Deve-se entender, após as aulas e a realização dessa atividade, a Descrição de Cargos como sendo uma área que integra a Gestão de Pessoas. - Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): Compreender a estrutura organizacional e a inserção da Descrição de…

Conceitos de cargo Os cargos representam um conjunto de tarefas desempenhadas por uma ou mais pessoas e tem como ponto fundamental a departamentalização, bem como a divisão de responsabilidades entre a organização e as pessoas que nela trabalham. Lacombe e Masset 2004) afirmam que cargo e um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que o seu ocupante tem responsabilidades especifica e, que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo…

competências;  Etapas de um processo de análise e descrição de funções:  Métodos de recolha de dados;  Observação direta;  Questionários;  Entrevistas;  A importância da descrição de funções na gestão de recursos humanos;  A descrição de funções e a avaliação, formação e gestão; pesquisa  A importância da clarificação de papéis; pesquisa  Descrição de funções; trabalho  Princípios da análise e qualificação de funções;  Objetivos, estrutura e métodos de análise e…

treinamentos etc. Quando as empresas não se preocupam com níveis adequados de remuneração perdem até em tecnologia para seus concorrentes. E não é isso que nós futuros gestores de RH queremos. As organizações necessitam de planos bem estruturados de cargos e salários visando evitar distorções internas que serão detectadas no mercado. A análise dos salários deve ser feita com cuidado e por profissionais habilitados. Encontramos no mercado muitos profissionais sem compromisso com a…

apresentada como parte das avaliações da disciplina de Tecnologias de Gestão, ministrada pela Prof.ª Rosemeire Farias. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 01 5 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇAO 5 ETAPA 02 6 DESCRIÇÃO DO CARGO 6 FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS. 6 ANUNCIO DO CARGO. 7 ETAPA 03 8 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO 8 ETAPA 04 10 SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO 10 “EU TENHO UMA HISTÓRIA PESSOAL” 10 “MURAL DIVERTIDO” 10 CONSIDERAÇOES FINAIS 12 REFERÊNCIAS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO CARGO 4 2.1 MODELO DE QUESTIONÁRIO APLICADO 4 2.2 REFLEXÃO ROTEIRO APLICADO 4 2.3 DESCRIÇÃO CARGO 5 3 RECRUTAMENTO SELEÇÃO 7 4 LEGISLAÇÃO PRATICA TRABALHISTA 10 5 PLANO DE AUDITORIA 14 6 CONCLUSÃO 16 1 INTRODUÇÃO A empresa Doçurinha é uma indústria de doces artesanais situada na região de Londrina, que fabrica doces a base de frutas tropicais e leite. A empresa tem investido no desenvolvimento de novos produtos e inicio um projeto que visa…

fins lucrativos, situada a Rua Eng. Edgard Prado Arze, s/nº Quadra 01 Setor A, Centro Político Administrativo, Cuiabá-MT, torna público o PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 02/2015 para contratação e formação de cadastro de reserva para os cargos relacionados no item 2 do presente Edital. O SENAR/MT, por força da própria Lei que o criou ( Lei nº 8.315, de 23 de dezembro de 1991 e Decreto nº 566, de 10 de junho de 1992), encontra-se desvinculado da administração pública. É uma instituição…