Descrição De Cargos E Banco De Talentos

SALÁRIO-TAREFA (JORNADA DE TRABALHO + QUANTIDADE PRODUZIDA). FUNÇÃO – POSIÇÃO DEFINIDA DENTRO DA EMPRESA (ORGANOGRAM A) CARGO – CONJUNTO DE FUNÇÕES DA MESMA NATUREZA DE TRABALHO DESCRIÇÃO DE CARGO – DESCREVE O CARGO E NÃO O OCUPANTE, SÃO AS CARACTERÍSITICAS DAS FUNÇÕES NELE INCLUÍDAS. É REALIZADA PARA FINS DE ADMINISTRAÇÃO SALARIAL. DESCRIÇÃO DE CARGO X ANÁLISE DE CARGO - ENQUANTO A DESCRIÇÃO FOCALIZA O CONTEÚDO, A ANÁLISE PROCURA DETERMINAR QUAIS SÃO OS REQUISITOS FÍSICOS E MENTAIS…

para serem selecionados. Recrutamento Interno O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da empresa, ou seja, os colaboradores para então promovê-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. Os cargos são preenchidos pelos próprios funcionários que são promovidos dentro da organização. Os indivíduos já são conhecidos pela organização, já passaram pelos testes de seleção, pelo programa de treinamento e já foram avaliados quanto a…

___________________________________03 a 06 Elaboração do Plano_________________________________________________06 Cronograma ___________________________________________________06 e 07 Discriminação dos Cargos Afins ______________________________________07 Discussões do Plano de Cargos e Salários com aos Sócios e a Aprovação ______07 Divulgações do Projeto aos Funcionários____________________________07 e 08 Discriminação e Especificação dos…

escolhida : Banco do Brasil S/A. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 apresentação da organização Razão Social: Banco do Brasil S/A Endereço: Sede : SBS Edifício Sede III 11 ANDAR, nº 1 Setor Bancário Sul Brasília (DF) Ramo de Atividade: Instituição Financeira Quantidade de colaboradores: 118.900 funcionários 2.1.1 Missão: Ser um banco competitivo e rentável, promovendo o desenvolvimento sustentável do Brasil e cumprindo sua função pública com eficiência. 2.1.2 Visão: Ser o primeiro banco…

Responsabilidades e descrição das atividades 8 Implantações, Substituições e aumento de quadro 8 Recrutamento pessoal 8 Seleção de Pessoal 9 Bibliografia 10 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir fala sobre a seleção e recrutamento nos dias atuais, hoje o conceito de selecionar mudou, o selecionador procura a pessoa certa, para o cargo certo. Selecionar é um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de…

Traçar o perfil ideal do candidato - Tipos de competências e performances que se deseja agregar ao pool de talentos da organização PROCESSO DE RECRUTAMENTO O processo de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO pode ser visto como uma série de etapas: 1. Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas. 2. Formar um conjunto de candidatos para esses cargos através de recrutamento interno ou externo. PROCESSO DE RECRUTAMENTO 3. Utilizar várias…

de recursos humanos faz-se muito importante para as empresas, pois a correta gestão dos mesmos pode ser um fator de sucesso no mundo dos negócios. O presente trabalho pretende efetuar uma análise no departamento de recursos humanos do Banco do Brasil, Agencia Caém – BA e conseqüentemente efetuar um diagnóstico. 2JUSTIFICATIVA A escolha de efetuar uma análise na área de…

1.2 Hierarquia....................................................................................................04 2. Banco de Talentos.......................................................................................04 2.1 Principais Cargos Existentes, suas Identificações de Competência e Habilidades ........................................................................

seu domínio de competências. Da mesma forma, terá a clara a percepção das suas falhas ou pontos fracos e poderá administrá-los no seu dia-a-dia de trabalho. Para a empresa A avaliação em rede contribui de forma extraordinária para a retenção de talentos, pois abre possibilidades de crescimento e desenvolvimento de pessoal, aliando o discurso da valorização à prática regular. O processo auxilia na formação de uma cultura de aprendizado constante, uma vez que é dinâmico e permanente. …

exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a Relação capital e trabalho. Funções: • Admissões • Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias • Folha de pagamento • Normas disciplinares • Banco de horas • Demissões • Absenteísmo /turnover • Entrevista de saída Admissão de Empregados • R&S encaminha o futuro colaborador ao DP a fim de providenciar os documentos legais necessários para o registro: CIC, RG, carteira de…