Diagnóstico organizacional na àrea de recursos humanos

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 JUSTIFICATIVA 4
3 OBJETIVOS 5
4 REFERENCIAL TEÓRICO 6
5 METODOLOGIA 9
6 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 10
3.1 Breve Histórico da Organização 12
Política Ambiental 13
7 CRONOGRAMA 19
REFERÊNCIAS 20

1INTRODUÇÃO

No mercado atual, as empresas precisam ser o mais eficiente possível e um dos recursos que a empresa possui que pode possibilitar esse desempenho são os recursos humanos. Na visão moderna, os recursos humanos passaram a ser um dos recursos mais importantes para a empresa e a correta gestão desses recursos passou a ser algo imprescindível para o sucesso no mundo empresarial. Assim o diagnóstico na área de recursos humanos faz-se muito importante para as empresas, pois a correta gestão dos mesmos pode ser um fator de sucesso no mundo dos negócios. O presente trabalho pretende efetuar uma análise no departamento de recursos humanos do Banco do Brasil, Agencia Caém – BA e conseqüentemente efetuar um diagnóstico.

2JUSTIFICATIVA

A escolha de efetuar uma análise na área de recursos humanos justifica-se pelo fato de esta ser uma das áreas mais importantes para o bom desempenho dentro de uma empresa. A cada dia fica mais e mais explícita a importância dos recursos humanos para as empresas e para que as mesmas possam usufruir dos benefícios advindos deste setor, é preciso uma correta política de gestão de pessoas. O ser humano é muito complexo, e por isso, talvez um dos maiores desafios impostos às organizações nesses últimos anos seja a implementação de equipes envolvidas e comprometidas com o crescimento e resultados da empresa. É justamente nesse ponto que o diagnóstico organizacional se faz importante, pois o mesmo vai analisar o panorama atual da