Descrição De Cargo Supervisor Financeiro

segunda etapa ocorrerá no sétimo período do curso. A terceira etapa ocorrerá no oitavo período sendo o aluno avaliado pelo Supervisor do Estágio de acordo com os critérios estabelecidos no regulamento do Estágio Supervisionado. A integralização da carga horária em cada etapa (100 horas) se dará através de declaração expedida pela organização cedente com assinatura do Supervisor do Estágio na organização cedente. 3. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL O Diagnóstico Organizacional é um…

Mão -de - Obra, Mercadologia, Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais. Sumário Introdução...................................................................................................................4 Descrição da Organização5 Denominação e Formas da Constituição5 Dados e Fatores Relevantes da Origem da Organização 5 Fatos Relevantes 6 Natureza e Ramo de Atuação 6 Informações sobre Porte da Empresa 6 Números de…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA A Empresa segue um modelo autocrata, formal e padronizada em suas políticas de normas e procedimentos, com centralização das decisões na alta cúpula da organização, as divisões dos trabalhos são por especialização de cargos e funções, com alto controle das etapas dos processos, visando realizar sonhos e cultivar a cidadania por meio da formação profissional, agregando valores perceptíveis para o país, os clientes, acionistas e parceiros. …

REFERENCIAL TEORICO............................................................................ 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.......................................................... 2.2 EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS............. 6 7 7 7 8 10 10 2.3 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS....................................................... 12 3 METODOLOGIA............................................................................................ 13 3.1…

II - GESTÃO DE CARGOS Para a implantação de um plano de cargos em uma organização, é fundamental observar as etapas necessárias a sua adequada aplicação. A eficácia do plano dependerá da análise, descrição, especificação e avaliação dos cargos das quais resultará na fixação de salários internamente coerentes. Como as organizações são constituídas por cargos, esses precisam ser preenchidos e a análise do cargo permite obter as informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo.…

FACULDADE METROPOLITANA DE CURITIBA - FAMEC ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO SÃO JOSÉ DOS PINHAIS DEZ/2011 ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO Relatório apresentado para a Disciplina de Estágio Supervisionado, orientado pelo Professor: Carlos Augusto Goerche Gonsalez, 8° período do curso de…

17 3. DESCRIÇÃO DO PRODUTO 17 4. ANÁLISE SETORIAL 18 4.1. Concorrentes 18 4.2. Fornecedores 19 4.3. Localização e Instalação 20 4.4. Consumidores 22 4.5. Estratégia Competitiva 22 4.6. Análise SWOT 23 4.6.1. Pontos fortes: 23 4.6.2. Pontos Fracos: 23 4.6.3. Oportunidades: 23 4.6.4. Ameaças: 24 5. PLANO DE MARKETING 24 5.1. Produto 24 5.2. Praça 25 5.3. Preço 26 5.4. Promoção/Propaganda 26 6. PLANO FINANCEIRO 26

------------------------------------------------- Parte superior do formulário Question 1 Notas: 2 Quando descrevemos um cargo, o mesmo deve conter: Escolher uma resposta. | a. Responsabilidades, missão, valor do salário e folgas | | | b. Título, função e nome do supervisor | | | c. Função, título, missão e requisitos de formação | | | d. Hierarquia, plano de carreira, requisitos de formação e título | | | e. Título, título do cargo do superior imediato,…

interpessoais; 02- Os papéis informacionais e 03- Os papéis decisórios. OS PAPÉIS GERENCIAIS HENRY MINTZBERG Figura 01 – Papéis gerenciais. 3.1. Os papéis interpessoais Os papéis interpessoais decorrem do status e autoridade inerente aos cargos administrativos, são, em grande parte, de natureza social e legal, implicando no relacionamento do gerente com representantes da organização, com os subordinados e com indivíduos ou grupos externos à organização. * Figura…

negociar, coordenar atividades de trabalho. 2 Organograma dos Cargos O Organograma nos apresenta à existência de diferentes níveis de autoridade, se formado uma Empresa Mecanicista. Onde a hierarquia é comandada e respeitada pelos cargos que estão acima. Atualmente é encontrado em várias empresas, e por ser uma empresa regrada, a organização entende que é mais garantido ter o resultado desejado. A figura abaixo demonstra os cargos existentes e em que nível hierárquico ele se encontra: