Descrição De Cargo Supervisor Financeiro

relatório deverá ser assinado por seu Supervisor Técnico Profissional e entregue ao Coordenador de Estágio de seu Curso. DADOS DO ESTAGIÁRIO NOME: MATRÍCULA: CURSO: Administração DADOS DO ESTÁGIO EMPRESA/UNIDADE CONCEDENTE: Pet Shop e Consultório veterinário Banho no Sujão ENDEREÇO: QNA 12 LOTE 02 LOJA 02 TELEFONE(S):3563-6320 SITE: INÍCIO: 01/09/2014 TÉRMINO: 03/11/2014 TOTAL DE HORAS: 80 SETOR/ÁREA DE ESTÁGIO: ADM SUPERVISOR TÉCNICO PROFISSIONAL: …

. PTG- 4º SEMESTRE- Descrição e analise de cargos. Por: ¹Vanderlei Moraes Como ponto de partida para compreensão do assunto temos queentender o que é um cargo e no que ele se baseia. Podemos classificar um cargo como sendo composto por: Tarefas - refere-se a atividades repetitivas, como por exemplo acontece com cargos operários. Atribuição - refere-se a atividades mais direcionadas, como por exemplo mensalistas. Função - conjunto de tarefas exercida de maneira sistemática por um…

DESCRIÇÃO DE CARGO Título do cargo: 2524-05 - Analista de recursos humanos Função: Analista de cargos e salários, Analista de ocupações Setor/Local: administrativo/financeiro Descrição sumária: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.…

Pessoal Recrutamento Seleção Treinamento Programa de Desenvolvimento Terceirizados Descrição dos Cargos SETOR ADMINISTRATIVO: Missão, Visão e Valores Código de Ética Cronograma Ficha Técnica Justificativa das localizações da sede e das filiais Plantas Modelo da planta das lojas Modelo da planta da indústria Lay Out Modelo de lay out das lojas Modelo de lay out da indústria SETOR FINANCEIRO Abertura da empresa: Pesquisa do ramo de atividade Registro na Junta…

CARGOS E SALÁRIOS Março/2012 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS INTRODUÇÃO A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Apesar da complexidade, no entanto, da importância do assunto abordado, se tentou buscar apresentar os conceitos de

Campus Santo Amaro. A empresa utilizada como base de estudos dos cargos é a Centauro, uma empresa brasileira, fundada em 1981 por Sebastião Bonfim Filho, no seguimento varejista de produtos esportivos, com mais de 250 lojas em território nacional, o seu slogan é: Seu esporte, nossa paixão. Nós descreveremos missão, visão e valores, os cargos chaves com os respectivos salários, as descrições dos cargos e avaliação dos mesmos através de planilha.

administração existente etc. Antes mesmo de o candidato ser aprovado, o processo seletivo permite que ele obtenha informações e veja com seus próprios olhos como funciona a organização e como se comportam as pessoas que nela convivem. 2- Conteúdo do cargo: O novo funcionário deve receber tarefas suficientemente solicitadas e capazes de proporcionar-lhe sucesso no início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas gradativamente mais complicadas e crescentemente…

e inventario da empresa, falta autonomia dos supervisores. Oportunidades Expandir sua produção para nível de exportação, Implantar ISO9001, ISO14000, Abrir um seguimento de assessórios e calçados. Automatizar a produção, capacitar os funcionários e reajustar o salário, informatizar o estoque e fazer o inventario da empresa atualizado, terceirizar ou manter uma manutenção preventiva mensal, pagar os fornecedores em dia, dar autonomia aos supervisores. Abrir Clientes no exterior, Obter…

e inventario da empresa, falta autonomia dos supervisores. Oportunidades Expandir sua produção para nível de exportação, Implantar ISO9001, ISO14000, Abrir um seguimento de assessórios e calçados. Automatizar a produção, capacitar os funcionários e reajustar o salário, informatizar o estoque e fazer o inventario da empresa atualizado, terceirizar ou manter uma manutenção preventiva mensal, pagar os fornecedores em dia, dar autonomia aos supervisores. Abrir Clientes no exterior, Obter…

6 1.3 - Cargos Chaves 7 2 – Comunicação e Divulgação 8 2.1 - Memorando 8 2.2 – Cronograma 9 3 – Levantamento das Atribuições 10 4 – Elaboração das Descrições dos cargos 11 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de abordar o Equilíbrio Interno e Externo dos cargos de uma empresa. Afinal