Descrição De Cargo Supervisao

objetivo produzir peças do vestuário da linha EPIs – Equipamentos de Proteção Individual. Inicialmente, funcionando em um galpão alugado, a empresa atendia, principalmente, às montadoras do ABC, com peças/produtos de qualidade fabricados sob a supervisão direta de Armando Bastos (fundador da empresa). Hoje, em razão da quantidade das peças/produtos vendidos, resultado da parceria desenvolvida com os clientes e com exportações para os EUA e Europa, a “Brasil Confecções” cresceu e…

DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGO E FUNÇÃO A descrição e análise de um cargo se baseiam no levantamento de aspectos como conteúdo do cargo que seria aspectos intrínsecos e os requisitos que o cargo exige que seja extrínseco. A análise proporciona e fornecem informações, características que o ocupante do cargo precisa para ocupar o mesmo, então análise de cargo segundo (DESSLES, 2003), é o procedimento pelo qual se determina as obrigações desse cargo e as…

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, SENAC, Brasil. Vínculo institucional 2008 - 2009 Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Colaborador, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva. Outras informações Coordenação e supervisão dos cursos Técnicos e capacitação de docentes. Universidade de Cuiabá, UNIC, Brasil. Vínculo institucional 2008 - 2012 Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Colaborador, Carga horária: 40 Outras…

Tamanho organizacional: amplitude de controle; Tipos de estrutura: linear, funcional, staff, matricial, redes, adhocracia; Tipos de departamentos: funcional, produtos ou serviços, territorial, clientela, processos, projetos; Modelagem do trabalho: cargos. 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS Uma exposição sobre o que foi investigado, analisado, interpretado, apresentando uma síntese das idéias essenciais e dos principais resultados obtidos.

DESCRIÇÃO DE CARGOS Módulo Remuneração NOMENCLATURA DO CARGO Cargo: Gestor Administrativo Cargo Reporte: Diretoria Área: Organização Não Governamental - Terceiro Setor OBJETIVO DO CARGO Divulgação da ONG, captação e relocação dos recursos financeiros, gestão de pessoas, realizar análises estratégicas e coordenar projetos. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO  Planejamento e coordenação das atividades externas apresentado pela diretoria em acordo com o projeto;…

uma ação e suas consequências. É a influência medida que o cargo exerce em resultados finais, seus próprios ou gerais, da empresa. Acontabilidade apresenta 3 elementos: * Liberdade para atuar: restrições operacionais inerentes ao contexto em que o cargo atua. ** Magnitude do Campo de Ação, quantificação monetária, em termos anuais, do campo que é influenciado de forma mais clara e direta pelo cargo. *** Natureza do Impacto do Cargo nos Resultados Finais. *** NATUREZA DO IMPACTO: …

Descrição de Cargo Titulo do cargo: Analista de Recursos Humanos Setor /Unidade: Gestão de Pessoas Supervisor: Diretor Geral Subordinado: Assistente de Recursos Humanos, estagiário de Recursos Humanos. Cargo Técnico:Exigido/ Desejável Pacote Office intermediário; Rotinas de Recursos Humanos; Superior de Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Cargo Comportamentais: Exigido/Desejável Liderança; Boa comunicação; Criatividade; Iniciativa; Análise critica;…

ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS DE SALÁRIOS 1. INTRODUÇÃO E OBJETIVOS Implantar, e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por simplificado que seja, um pequeno plano de cargos e salários passa por etapas similares às de um grandioso projeto. Os objetivos principais da implantação de um plano de cargos e salários devem ser: a) Estabelecer uma remuneração adequada no que diz respeito à média regional das empresas que…

1-INTRODUÇÃO 2 2-DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 3-MISÃO 3 4-VISÃO 3 5-VALORE 4 6-CODIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR 4 6.1CODIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR 5 7-MARCAS E PATENTES 6 7-MARCAS E PATENTES 7 8-ORGANOGRAMA 8 9-FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 8 9.1PROCESOS ADMINISTRATIVOS 9 10-DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS 10 11-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 15 11.1ATRAIR E RETER TALENTOS 15 11.2ANUNCIO 16 11.3POLITICAS DE RH 17 12-TABELA DE SALARIOS 17 13-POLITICAS FISCAIS 18 13.1POLITICAS MONETARIAS…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO Cargos e Salarios Prof.ªChubber. Aline Silva de Andrade - RA 7476674278 - Recursos Humanos. Danilo Nunes Matos - RA 6270260671 - Recursos Humanos. Douglas Martins Braga - RA 6619320198 - Recursos Humanos. Karina Mendes da Silva- RA 7627714747 - Recursos Humanos. Marcio Silva - RA 6619320198 - Recursos Humanos. Maysa Mayara Santos - RA 6451299511- Recursos Humanos. PatriciaPrandini- RA 6277263042- Recursos Humanos.