Descrição De Cargo Supervisao

tem características funcionais o que é contra indicado, por não se tratar de uma pequena empresa, ocasionando: Diminuição da concentração da autoridade e consequente perda de comando, dificultando assim, o controle e o funcionamento dos órgãos ou cargos superiores; Subordinação múltipla, em que nem sempre as pessoas sabem a quem recorrer para resolver determinados assuntos, levando a perda de tempo e a confusões imprevisíveis; Perda da visão de conjunto da organização e a uma…

Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do Prof° Cristiane. Nova Andradina-MS Outubro/2011 DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Energetica Santa Helena foi criada no ano de 1980, com intuito de plantar, colher e produzir álcool e açúcar, hoje com 31 anos a empresa emprega em media de 1800 colaboradores, assim distribuídos nas área industrial e rural. Localizada

portfólio 2 DESCRIÇÃO DE CARGO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 VIVIANE PEREIRA DE AGUIAR portfólio 2 DESCRIÇÃO DE CARGO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competência Prof. SILVIA REGINA Guarulhos 2011 [pic]…

um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e humana. Eqüidade amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal. Estabilidade e duração (num cargo) do pessoal: a rotação tem um impacto negativo sobre a eficiência da organização. Quanto mais tempo uma pessoa permanecer num cargo tanto melhor. Iniciativa a capacidade de visualizar um plano e assegurar seu sucesso. Espírito de equipe: harmonia e união entre as pessoas são grandes forças para a organização

Setor: Tecnologia da Informação Descrição Sumária do Cargo: Desenvolve atividades em aprendizado, sob supervisão dos profissionais de áreas afins, prestando contas dos resultados de cada atividade, de modo a receber as respectivas orientações técnicas ou não, inclusive no que se trata à postura e comportamento adequado do profissional futuro. Responsabilidades: - Realização correta de todas as tarefas a que lhe foi treinado e confiado. Descrição Detalhada do Cargo: 1. Executa serviços de…

Administração Desenho de cargos Nomes: Adriano Ricardo Gomes Daniel Guirra Emerson Garcia Benedito Gabriel José de Moraes Pissinati Jussara Aline Morais Karina de Robbio Pedro Renato Peripato Júnior Verônica Piovezan Simões Descalvado – 11/2010 UNIVERSIDADE CAMILO CASTELO BRANCO Administração Desenho de cargos Administração de Recursos Humanos Prof.ª Luciana Helena Crnkovic Nomes: Adriano Ricardo Gomes…

Processo de escolha do melhor candidato ao cargo. Sistema de comparação e escolha apoiado nas informações sobre o cargo a ser preenchido, as competências desejada pela organização e os candidatos captados no recrutamento. Principais técnicas de seleção Analise curricular Testes psicológicos Testes de conhecimento Testes situacionais Entrevista Obs: Estes procedimento são orientados para objetivos, base na descrição e especificação do cargo. Analise dos aspectos…

Diretor Geral e o Diretor de Ensino por ocuparem cargos de confiança e tendo poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representação externa, não estão sujeitos à controle de horário, de acordo com o contido no artigo 62, inciso II, da CLT. PARTE 2: Disciplina Gestão de Recursos Humanos 1. Descrição e análise de cargos: • Cargo Instrutor Como responsabilidades dos instrutores da organização ficarão as aplicações de aulas e supervisão dos alunos e a verificação das…

Remuneração e Benefício 1 – Para a realização do portfólio, o aluno deverá ler o texto de apoio constante neste portfólio. 2 – Fazer a descrição do seu cargo no formulário apresentado neste portfólio. Formulário para Realizar a Descrição de Cargo IDENTIFICAÇÃO Nome do Funcionário - Carla Cristina Alves Gomes Nome do Cargo - Assistente de Departamento Pessoal Área - Recursos Humanos Superior Imediato - Gerente de Recursos Humanos Data Atualização - 14/03/2012

PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO…