recrutamento e seleção

UNIVERSIDADE ESTÁCIO
DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

DESCRIÇÃO DE CARGO E FUNÇÃO

A descrição e análise de um cargo se baseiam no levantamento de aspectos como conteúdo do cargo que seria aspectos intrínsecos e os requisitos que o cargo exige que seja extrínseco. A análise proporciona e fornecem informações, características que o ocupante do cargo precisa para ocupar o mesmo, então análise de cargo segundo (DESSLES, 2003), é o procedimento pelo qual se determina as obrigações desse cargo e as características das pessoas que devem ser contratadas para eles.
As informações colhidas são utilizadas para desenvolver e descrever o cargo e suas especificações, dando oportunidades iguais.
Existem técnicas que podem ser usadas na descrição de um cargo e que é as mais comuns, como a entrevista podendo ser individuais, feitas com cada funcionário e entrevistas em grupo reunindo funcionários que ocupam a mesma função e entrevistas com supervisores podendo ser mais de um e que conheçam bem o cargo a ser analisado. Há também o questionário sendo o preenchimento do mesmo descrevendo suas responsabilidades, atribuições e desempenho no trabalho.
Para se analisar um cargo é preciso ter algumas informações importantes como:
1. Identificação do cargo
2. Resumo do cargo
3. Relacionamentos
4. Responsabilidades e Atribuições
5. Autoridade
6. Padrões de desempenho
7. Condições de trabalho
Enfim, a análise de um cargo se faz necessário para o estabelecimento escrito do que o funcionário faz como faz e quais as condições de trabalho para a especificação dos conhecimentos, habilidades e a capacidade que são essenciais para um desempenho satisfatório, mostrando que tipo de pessoa será escolhido e a maneira que ela deve ser testada.

DESCRIÇÃO DO CARGO (PERFIL PROFISSIONAL)
NOME: Jânia Kelly Carneiro da Silva
TÍTULO DO CARGO: Operadora de caixa
NOME DO SUPERVISOR: Simone Soares Bittencourt
MOTIVO DA CONTRATAÇÃO: Contratação permanente para preencher o cargo.