Sistemas HAY

SISTEMA HAY
Abaixo, seguem-se alguns modelos de formulários utilizados pela Hay Inc. QUADRO GUIA - ACONTABILIDADE
CONCEITO
Acontabilidade é responder por uma ação e suas consequências. É a influência medida que o cargo exerce em resultados finais, seus próprios ou gerais, da empresa.
Acontabilidade apresenta 3 elementos:
* Liberdade para atuar: restrições operacionais inerentes ao contexto em que o cargo atua.
** Magnitude do Campo de Ação, quantificação monetária, em termos anuais, do campo que é influenciado de forma mais clara e direta pelo cargo.
*** Natureza do Impacto do Cargo nos Resultados Finais.
*** NATUREZA DO IMPACTO:
R = REMOTA: Serviços de informação, registro ou outras quaisquer atividades eventuais destinadas ao uso de outras pessoas na obtenção de algum resultado final importante.
C = CONTRIBUTÓRIA: Serviços consultivos e de apoio destinados a contribuir para que outras pessoas desempenhem suas funções e atinjam os objetivos.
S = SECUNDÁRIA: Participação direta de forma compartilhada e significativa com outras pessoas (exceto com os próprios subordinados ou superiores), dentro ou fora da unidade organizacional, na obtenção de resultados.
P = PRIMÁRIA: Tem influência direta e determinante nos resultados finais do cargo e da empresa, a tal ponto que a responsabilidade global compartilhadas de outras pessoas é secundária ou indireta em relação a esta.

MUITO PEQUENO
PEQUENO
MÉDIO
GRANDE

LIBERDADE PARA ATUAR
Impacto
R
C
S
P
R
C
S
P
R
C
S
P
R
C
S
P

RESTRITO
Estes cargos estão sujeitos a: Instruções diretas e detalhadas. Supervisão rígida.

CONTROLADO
Estes cargos estão sujeitos a: Instruções e rotinas de trabalho fixas. Supervisão rígida.

PADRONIZADO
Estes cargos estão sujeitos, em todo ou em parte, a: Práticas e procedimentos padronizados. Instruções gerais de serviço. Supervisão do progresso e resultado do trabalho.

REGULADO
Estes cargos estão sujeitos,