Descrição De Cargo Do Departamento Pessoal

é regido por cargos de gerência. Mas, de acordo com os dados colhidos da pesquisa sobre a estrutura organizacional da sede da empresa de outra localidade, percebemos que a mesma é regida por um diretor presidente, e logo após podemos citar diretores de expansão, de operações, financeiro, de agronegócios, comercial, administrativos, cargos de acessórias e gerências. Entretanto, a área de recursos é ministrada pelo diretor da empresa, e sendo assim a empresa não possui o departamento de…

realidade de “Recursos Humanos”, Lucena (1998) afirma que o profissional desta área pode se limitar a alguns afazeres como o Planejamento de Recursos Humanos (nos seus aspectos técnicos, quantitativos e qualitativos), o levantamento de necessidade de pessoal em curto prazo (criando algumas alternativas para atender a essas necessidades). Mas esta é uma ‘visão incompleta’ e não vem melhorar os resultados a médio e longo prazo na organização. Ela ainda alerta que a atividade desta área não…

é a estrutura de cargos que a empresa usa. Quem define as tarefas que fazem parte de cada cargo? -A empresa usa como estrutura de cargo o organograma, as tarefas são definidas juntamente com os gestores de cada área. 5. Como a empresa acompanha se as pessoas estão desempenhando o trabalho que está definido nos seus cargos? -Uma das formas é a avaliação 180º, onde gestores avaliam subordinados e subordinados gestores, e também a 360º, que é a avaliação de todos departamentos. E também é feito

humanos na organização”. Neste contexto vamos elaborar uma parte pratica de um processo de recrutamento e selecao, acolhimento e integracao de uma empresa ficticia que nos permitira colocar em pratica toda a parte teorica que sera abordada. Descricao e analise de funcoes A análise da função prende-se com a necessidade de antes de se proceder a qualquer acção de recrutamento e selecção a organização conhecer “o que é preciso ser feito” e que perfil deve ter o futuro empregado para…

aprovada é encaminhada ao departamento de recursos humanos. Atividade 3. O departamento de recursos humanos procura candidatos internamente (dentro da empresa) que tenham sido recomendados para promoção ou transferência e que atendam às características do cargo. Uma lista de candidatos, acompanhada das respectivas descrições, é enviada ao requisitante. Atividade 4. O requisitante examina as pastas e marca entrevistas com os candidatos selecionados. Depois, comunica ao departamento de…

Política da Qualidade da Empresa é: “Construir com qualidade e segurança, preservando o meio ambiente, buscando a melhoria contínua dos processos, comprometimentos dos parceiros e satisfação dos clientes”. Os recursos são entre outros: • Pessoal para execução das atividades; • Treinamentos e Capacitação de Colaboradores; • Tomada de Ações Corretivas e Ações Preventivas; • Investimentos em tecnologia (Sistema de informação, software); • Infra-estrutura…

FASE A – DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL GERAL DA EMPRESA A empresa girará sob a Razão Social “Supermercado Silva Ltda.” e usará como título de estabelecimento “Supermercado Compre Mais e Melhor” Ramo de Atividade da Empresa: Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios – Supermercados Principais Produtos: produtos de gêneros alimentícios, frios, bebidas, frutas, legumes, verduras e sacarias. Além dos sócios, a empresa terá dez funcionários, sendo: 02

INTRODUÇÃO A equipe criará uma consultoria fictícia, para atuar na empresa identificada, e terá que elaborar para essa cliente, um Programa de Cargos e Salários a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos e na melhoria da empresa em vários termos. Esse desafio será importante na construção de novas dimensões para a formação profissional e para ampliar o conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas

contou com o apoio do SEBRAE. 2.1 1º desafio A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de…

Auxiliar Financeiro, Office Boy CONTROLADORIA • Contador, Assiste Contábil, Auxiliar Contábil, Coordenador de Recursos Humanos, Psicólogo, Assistente Recursos Humanos, Auxiliar Recursos Humanos, Coordenador de Administração Pessoal, Assistente Adm. Pessoal, Auxiliar Adm. Pessoal TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO • Analista de sistemas, Estagiário SUPRIMENTOS • Comprador, Assistente de Compras, Auxiliar de Compras LOGISTICA • Enc. Transporte, Assist. Administrativo, Motorista, Op.de…