Descrição De Cargo Do Departamento Pessoal

amplo, que se chama planejamento de pessoal, (ARAUJO E GARCIA,2009). Seleção de Pessoas: Segundo CHIAVENATO (2006), seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo. A seleção funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Portanto para o autor, seleção é um processo de escolher o melhor candidato para o cargo. Seleção é o processo…

FACULDADE DOM BOSCO DE UBIRATÃ - PR ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE CARGOS Professor: Claudinei Della Corte Acadêmica: Eliane Rosinéia Jaqueline Nunes Karyni Tozi Rosilei Nakano UBIRATÃ-PR 2014 ELIANE ROSINÉIA JAQUELINE NUNES KARYNI TOZI ROSILEI NAKANO VAROTTI PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE CARGOS Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota da disciplina de Administração de…

DESCRICÃO DE CARGOS : AUXILIAR ADMINISTRATIVO Atender chamadas telefônicas; • Atender ao público; • Responder e-mails; • Manter arquivos organizados; • Manter a agenda telefônica atualizada; • Auxiliar em questões financeiras e diversas outras funcionalidades. • Gentileza; • Sigilo profissional; • Boa comunicação; • Espírito de equipe; • Organização; • Capacidade de lidar com situações de stress; • Paciência; • Boa autoestima e diversas outras características.…

no que se refere ao cargo proposto. Baseando-se na importância de um processo de recrutamento e seleção bem elaborado, o presente estudo tem como objetivo apresentar de forma simplificada a metodologia na hora de ofertar, recrutar e selecionar o candidato que mais se enquadra ao cargo proposto. Ao longo do projeto apresentaremos melhor qual o verdadeiro papel do gestor de Recursos Humanos no processo de recrutar e entrevistar, ressaltando a importância do gerente de departamento ao qual…

capital e o trabalho, ambos interdependentes, mas, sobretudo conflitantes. Posteriormente o conceito de Relações Industriais mudou radicalmente e sofreu uma formidável ampliação. Ao redor da década de 1950, passou a ser denominada Administração de Pessoal. Já não se tratava apenas de intermediar os desentendimentos e reduzir os conflitos, mas, sobretudo, administrar as pessoas segundo a legislação trabalhista vigente e administrar os conflitos que surgissem espontaneamente. Pouco tempo…

indivíduo mais adequado ao cargo existente, onde exige determinadas especialidades e habilidades para que ingresse na organização que necessita o preenchimento da vaga de emprego. Contudo, será selecionada somente aquela pessoa que apresentar as características desejadas pela organização. Não fossem pelas diferenças individuais de cada pessoa, a seleção de pessoas seria totalmente desnecessária. Para tanto, a variabilidade humana exige que se tenha a seleção de pessoal para encontrar e…

DESCRIÇÃO DE CARGOS - 15 Cargo: Assistente de Departamento de Pessoal Grupo Ocupacional: Atividade Tática de Nível Pós Médio Subordinação direta: Supervisor Adm/Financeiro SUMÁRIO: Controla documentos admissionais, demissionais, fornece dados para a contabilidade, controla cartão ponto e outras rotinas de administração de pessoal. PRODUTOS E SERVIÇOS Solicitar os documentos necessários para admissão e demissão. Encaminhar e controlar os exames médicos admissionais, demissionais…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - MÓDULO PLANEJAMENTO DE CONTROLE DE PESSOAL portfólio 1 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ............................................................................................................................... …

.......................................................... 41 1.7.1.3 Departamento Financeiro ................................................................................. 42 1.7.1.4 Departamento de Marketing ............................................................................. 42 1.7.1.5 Departamento de Gestão de Pessoas ................................................................ 43 1.7.1.6 Departamento Técnico................................................................

do semestre em situação vivencial fictícia, no intuito de promover a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e prática. Para realizar a descrição dos cargos, montou-se um questionário adaptado da bibliografia sugerida, onde foram selecionados dois profissionais de cada cargo, a fim de obter informações pertinentes para formular a descrição, além da realização de pesquisas bibliográficas e em meio eletrônico. O recrutamento e a seleção foram realizados de acordo com a…