Cargos e salário

ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 ETAPA PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO Elaboração do Plano Discussão do Plano com as chefias Aprovação do Plano 2 ETAPA ANÁLISE DOS CARGOS Análise dos Cargos Coleta de Dados Descrição dos Cargos Especificação dos Cargos Titulação dos Cargos Classificação dos Cargos conforme os grupos ocupacionais Catálogo de Cargos 3 ETAPA AVALIAÇÃO DOS CARGOS Escolha de Cargos – Chave Formação do comitê de avaliação Escolha do método de avaliação Avaliação dos cargos – chave Avaliação dos demais cargos 4 ETAPA PESQUISA SALARIAL Escolha dos Cargos Escolha das empresas Elaboração do manual de coleta de dados Coleta de dados Tabulação de dados Análise dos resultados Relato às empresas participantes 5 ETAPA ESTRUTURA SALARIAL Cálculo da curva básica Determinação do número de graus Cálculo das amplitudes dos graus Análise de sobreposição dos graus 6 ETAPA POLÍTICA SALARIAL Salário de Admissão Promoção horizontal e vertical Reavaliação dos Cargos Reajuste salariais Nível das aprovações 7 ETAPA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO Definição do pacote de benefícios Formação da remuneração (salário + benefícios) 8 ETAPA CARREIRAS PROFISSIONAIS Sucessão de cargos Divulgação das carreiras aos funcionários Programa de planejamento de Recursos Humanos Programa de desempenho e potencial Programa de treinamento e desenvolvimento

após diversas reuniões em grupos com todos os engenheiros, clientes e stakeholders presente, foram debatidos o tema: Custo x Tempo, pois o aumento de livros danificados é cada dia maior, nesse caso vamos projetar uma maquina que nos proporcione um baixo custo em um curto espaço de tempo. PREMISSAS A cotação do dólar não ultrapassará R$ 2,70 durante a execução do projeto. A insuficiência de matéria prima não existirá. Os custos não devem passar de -50% até +100% do orçamento final.…

Disciplina: Descrição de Cargos Módulo: 2.2 Docente Profa. Ms. Denise Defina Data de Postagem: 25/09/2013 Data da Entrega: 26.11.2013 ATIVIDADES AVALIATIVA NOME: CÓDIGO: POLO: - Objetivo desta atividade: Aprofundar os conhecimentos adquiridos por meio de aula expositiva, fixando os pontos principais da disciplina. - Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): Conseguir diferenciar os principais pontos de convergência dos estudos de cargos, elaborar…

2) Figura [ 1 ] - Estrutura Analítica do Projeto (EAP) Organograma da equipe do projeto A partir da EAP, definimos os cargos responsáveis por cada pacote de trabalho, estruturando a equipe do projeto conforme organograma: Figura [ 2 ] - Organograma do Projeto 3) Descrição dos cargos Definida a equipe do projeto, segue a descrição dos cargos e o perfil dos profissionais: Anexo I – Descrição de cargo Nome do projeto | Novo Centro de Detenção de Viana / ES | Descrição…

ATIVIDADE 02 – PLANO DE CARGOS E CARREIRA 1. Definição da estrutura para a descrição dos cargos Para definir a estrutura para a descrição dos cargos da Lumilife, foi utilizado o método do questionário. Segue abaixo o modelo, que foi preenchido pelos próprios funcionários: QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS Cargo: _________________________________ PARTE A – Descrição do Cargo 1. Liste as suas tarefas diárias, informando como elas devem ser feitas e com qual…

Descrição Sumaria, segundo a CBO. Da análise dos Cargos Após a coleta de dados referentes aos cargos e funções atualmente realizadas na SOS Construções e diante das informações previamente colocadas a disposição da PMS - Consultoria em Gestão de Pessoas sobre a atual situação da empresa, foi realizado a seguinte listagem e descrição dos cargos da SOS Construções, segundo a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) do Ministério do Trabalho: 1) Engenheiros (Engenheiro de…

TRABALHO DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Turma: Gestão de Recursos Humanos PROCESSOS DE ELABORAÇÃO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS 1. ENUCIADO A analise e a descrição de cargos do nível operacional para as empresas tem como meta colaborar com a tomada de decisões dos administradores relativos a área de RH e dar suporte ao plano de cargos e salários desejados pela empresa; GRUPO OPERACIONAL – FUNÇÃO SERVENTE – CONSTRUÇÃO CIVIL Requisitos: 1. No mínimo ensino…

máximo 500 palavras e o máximo dois parágrafos. Palavra-Chave: atendimento, plano de negócios (palavras que são importantes no entendimento do resumo e do trabalho). SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................. 04 2. Objetivos................................................................................................ 05 2.1. Objetivos…

Considere esta velha história. Ao caminhar por uma estrada, um engenheiro encontrou um grupo de homens que estava trabalhando em uma pedreira. Aparentemente, todos eles estavam fazendo a mesma coisa. O engenheiro perguntou a um deles: “O que você está fazendo?” O trabalhar sujo, encardido e molhado de suor respondeu com evidente irritação: “Eu estou tentando quebrar esta maldita pedra.”. Ao trabalhador seguinte repetiu a mesma pergunta. Mostrando pouca emoção, ele respondeu: “Eu estou…

provisões de CLT, benefícios pagos por empresas. Descrição de cada tratamento com exemplos para a área de Engenharia em 3 funções/cargos. Grupo: Thiago Menezes Juliana Fontes Poliana Silva Walter Passos Cargo 1 Engenheiro de qualidade Descrição: Mais comum em fábricas, mas também presente em vários outros setores, um engenheiro de qualidade é alguém com algum conhecimento técnico em engenharia e que lida com…