gestão de cargos e salarios

TRABALHO DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Turma: Gestão de Recursos Humanos
PROCESSOS DE ELABORAÇÃO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

1. ENUCIADO
A analise e a descrição de cargos do nível operacional para as empresas tem como meta colaborar com a tomada de decisões dos administradores relativos a área de RH e dar suporte ao plano de cargos e salários desejados pela empresa;
GRUPO OPERACIONAL – FUNÇÃO SERVENTE – CONSTRUÇÃO CIVIL
Requisitos:
1. No mínimo ensino ensino fundamental completo;
2. No mínimo 6 meses de experiência na função;

2. SUMÁRIO
Posição na estrutura de subordinado
Código: OS19
Demolem edificações de concreto, alvenaria e outras estruturas; preparam canteiro de obra, limpando a área e compactando solos. Efetuam manutenção de primeiro nível, limpando máquinas e ferramentas, verificando condições dos equipamentos e reparando eventuais defeitos mecânicos no mesmo. Realizam escavações e preparam massa de concreto e outros materias.

3. FUNÇÕES PRINCIPAIS:
Peneirar areia;
Carregar baldes com água, areia, brita e cal e carregar sacos de cimentos;
Fazer argamassa;
Molhar blocos de cerâmicas;
Encher o carrinho-de-mão de argamassa para o pedreiro;
Carregar blocos de cerâmicas;
Fazer taipa de concreto;
Buscar e levar matérias do depósito para o canteiro e vice-versa;
Colaborar para manter o ambiente de trabalho, canteiro de obra sempre limpo e organizado.
4. ABRANGÊNCIA DA DESCRIÇÃO
Servente A,B e C
Servente A = É classificado como servente A quando atingir de 80 á 100 pontos na avaliação;
Servente B = quando atingir de 50 á 79 pontos
Servente C = quando atingir de 06 a 49 pontos.

5. AVALIAÇÃO
As promoções se darão de acordo com o tempo na empresa, tempo no cargo e pontuação alcançada no processo de avaliação;
Quando o ingresso de um novo funcionário deverá ser orientado pelo mestre sobre os padrões de desempenho esperado;
Nas avaliações anuais as fichas deverão ser entregue aos mestres e engenheiro, um