pratica integradora 3

FASE A – DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL GERAL DA EMPRESA

A empresa girará sob a Razão Social “Supermercado Silva Ltda.” e usará como título de estabelecimento “Supermercado Compre Mais e Melhor” Ramo de Atividade da Empresa: Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios – Supermercados Principais Produtos: produtos de gêneros alimentícios, frios, bebidas, frutas, legumes, verduras e sacarias. Além dos sócios, a empresa terá dez funcionários, sendo: 02 caixas, 01 auxiliar de escritório, 02 repositores de mercadorias, 02 estoquistas, 01 açougueiro, 01 auxiliar de açougue e 01 faxineira.

Organograma

FASE B – O ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAÇÃO

Parte 1 – disciplina “Direito do Trabalho”

- Elaboração do contrato de trabalho

Os funcionários do mercado “compre mais e melhor”, serão contratados no regime de CLT (Consolidações das Leis do Trabalho), através de contrato por tempo indeterminado (é aquele que não é estabelecido um prazo ou termo final, prolongando-se no tempo de forma continua e indefinida), respeitando os 90 dias de experiência, conforme previsto na CLT. Será exigido dos candidatos aprovados que apresentem os seguintes documentos para registro em carteira:
- Carteira Profissional (CTPS),
- CPF e RG
- comprovante de residência
- 02 fotos 3x4
- Cartão do PIS
- Certidão de casamento
- Certidão de Nascimento (se tiver filhos menores de 14 anos)
- Carteira de Vacinação (filhos)
- Certidão de Antecedentes Criminais
- Ficha Cadastral da empresa (devidamente preenchida). Como forma de remuneração, será adotado o Piso Salarial da Categoria (aquele garantido pela Convenção Coletiva ou Sentença Normativa, como o mínimo a ser pago ao empregado em determinada função de uma mesma categoria profissional), será depositado em conta salário no Banco Itaú, todo o 5º dia útil de cada mês e para adiantamento de salário será todo dia 20 cada mês.

Parte 2 – disciplina “Gestão de Recursos Humanos”