Descrição Cargo Gestor De Clientes Banco

Supermercados Yes Os supermercados Yes têm quatro anos de atuação no mercado varejista e é fruto de investimento em parceria de bancos públicos e privados em um novo conceito de supermercado. Idealizado e desenvolvido pelos empresários Márcio Monteiro, Loren de Souza, Jeniffer Lins e Aline Lopes, o supermercados Yes tem como missão oferecer a todos os tipos de clientes excelência em todos os níveis de atendimento e prestação de serviços. Atualmente é uma das mais bem sucedidas redes…

GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E A DINÂMICA ORGANIZACIONAL: FOCO NA EMPRESA BANCO DO NORDESTE DO BRASIL 1 PROJETO TEÓRICO PRÁTICO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E A DINÂMICA ORGANIZACIONAL: FOCO NA EMPRESA BANCO DO NORDESTE DO BRASIL ÉRICA PAULA DO VALE FERREIRA FLORICE PEREIRA GOGATZE INGRID DIAS CRUZ LARISSA KELLY DE SOUSA SILVA NEEMIAS VASQUES DA JUSTA A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E A DINÂMICA ORGANIZACIONAL: FOCO NA EMPRESA BANCO DO NORDESTE DO BRASIL 2 SUMÁRIO 1.…

Francisco Matarazzo, S/N São Caetano do Sul. Responsável pelas informações: Marta Eliene Telefones: 4225-9660 e 97190-8868 E-mail: martaeliene@ig.com.br Número de empregados no Brasil: 65.000,00 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: ( ) administrativos ( x ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos 2. O sistema avalia: Qualitativa e quantitativa Origem do capital social: (x) brasileiro (…

.................................................................8 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 INTRODUÇÃO Através de pesquisas salariais e da descrição de cargos podemos manter sempre a uniformidade entre os salários e outras práticas relacionadas à remuneração do funcionário, em uma determinada região. A preocupação com o bem estar do funcionário em seu local de trabalho e com as praticas…

EMPRESA - ALVO 6 1.1 Instituição, propósitos e porte da organização. 6 1.1.1 Denominação 6 1.2.2 Forma de atuação 6 1.3.3 Breve histórico 6 1.4.4 Descrição do negócio. 7 1.5.5 Informações sobre o porte. 7 1.6.6 Organograma. 7 1.2 Produtos e processos 8 1.2.1 Principais produtos da organização. 11 1.2.2 Descrição sucinta dos processos principais centrais de apoio. 11 1.2.3 Principais equipamentos, instalações tecnologias de produção. 12 1.3 Sócios,…

Ribeirão Preto 2012 Resumo O recrutamento envolve muitas etapas preparatórias, pois se procura olhar para o que a companhia e o mercado têm a oferecer e para os passos que serão dados a fim de aproximar o candidato qualificado ao cargo claramente definido. As pessoas se tornaram essenciais nas organizações, pois sem elas certamente não existiriam as organizações, além disso, é através delas que todos os trabalhos são realizados e por isso elas são consideradas bens intangíveis, ou

pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança. O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas entenderam que devem oferecer o suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam…

melhoria contínua, mas sob o foco da estratégia empresarial”. Esse funcionário que estava desmotivado e sem comprometimento com suas metas pode ter apresentado esse tipo de comportamento por ter sido mal treinado e/ou mal assistido pelo seu gestor, desenvolver e reter talentos são pontos a serem levados em consideração em uma organização. 2. Solicitação da vaga: como a vaga foi formalizada, como foi feita a comunicação ao setor competente? Quando ocorre uma…

assim que surge a necessidade de contratação de consultorias para avaliar a situação atual e/ou implementar novas metodologias e práticas de gestão como exemplo da norma ISO”. 2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO Os dois cargos escolhidos para o recrutamento e seleção no salão de beleza foram o de cabeleireiro e caixa, para o recrutamento e seleção dos mesmos é fundamental que essa seleção seja feita de acordo com as necessidades da vaga oferecida, para que não…

.............................................................4 2.2 ROTINA DE ADMISSÃO.......................................................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGO E SALÁRIOS..................................7 2.4 DEFINIÇÃO DE CARGOS....................................................................................8 2.5 PROCEDIMENTOS E POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO.....................................11 2.6 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS…