Descrição Cargo Gestor De Clientes Banco

transportadoras e Correios. A “Entregas Já” é uma empresa voltada em agilizar a entrega e transporte de documento e pequenas mercadorias, priorizando o atendimento a clientes jurídicos, sejam pequenas, médias ou grandes empresas, além de instituições públicas e privadas, assim como instituições financeiras, oferecendo também seus serviços a lojas e clientes virtuais, facilitando entregas de pequenas mercadorias. Com equipe qualificada e preparada colocamos a disposição como diferencial…

executa serviços de altíssima qualidade, com garantia de satisfação que reúnem rapidez, limpeza, sofisticação e baixos custos. A CARFER sistemas de refrigeração e ar condicionado tem como princípio básico de sua constituição, a satisfação de seus clientes com relação a seus profissionais, serviços e materiais utilizados, por isso prima pela educação e qualificação técnica de seus profissionais, trabalha com materiais e acessórios originais e de primeiríssima qualidade que garante seus…

integridade..........................................................................................................07 9. união e solidez...................................................................................................07 10. cargos e salários............................................................................................07 11.…

INTRODUÇÃO.........................................................................................................................5 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA..........................................................................6 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA..........................................................................................6 1.2 SITUAÇÃO GERAL ...........6 1.3 METODOLOGIA…

criada em 20/05/2010 para atuar no setor logístico. Sua missão é movimentar o sucesso dos clientes, prezando pela excelência no atendimento, tendo como base a ética e o comprometimento com os colaboradores, fornecedores e acionistas. Atualmente, possui porte médio, e sua visão é ser uma empresa em destaque nacional nos próximos 05 anos na atividade logística de movimentação de materiais. Descrição do cargo |Cargo: |Supervisor de Operações e Manutenção

1 INTRODUÇÃO Para garantir a qualidade e a confiabilidade no primeiro contato com a Líder e Serviços foi aplicado a pesquisa exploratória (Briefing) com o Gestor de Recursos Humano. A pesquisa foi aplicada pessoalmente, no dia 19 de novembro de 2011. Foi apresentado ao pesquisado: os objetivos do trabalho, a definição de pesquisa de clima organizacional e as características da pesquisa, assegurando os aspectos ético e sigiloso de todo o trabalho. Após a compilação da pesquisa…

............................. 3 DESENVOLVIMENTO ................................................................................................ 4 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA .................................................... 4 1.1 Descrição da empresa ....................................................................................... 7 1.2 Gestão de Desempenho na empresa em estudo ................................................. 10 2 AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS ............

integradora Disciplina: Introdução ao Direito Comportamento organizacional Introdução à administração Elétrica Materiais Etapa I - Fase A: Descrição geral e perfil geral da empresa 1. Razão Social da empresa escolhida “Elétrica Mendes Ltda Me” 2. Nome da empresa escolhida “Elétrica Materiais ” 3. Ramo de atividade da empresa Comércio varejista de material elétrico…

que nos forneceu as informações para que pudéssemos elaborá-lo. Enfim, agradecemos a todos que dispuseram de seu tempo e acreditaram na sua realização. Em especial, a dedicação do grupo de estudo. SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 8 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 10 2.1 Dados e fatos relevantes da origem da organização 10 2.2 Crescimento e evolução da empresa 11 2.3 Natureza e razão social 11 2.4 Principais impostos 12 2.5 Estrutura organizacional e legal 13 2.6 Localização 13…

................ 6 3 MISSÃO, VISÃO E VALORES................................................................................ 6 4 SURGIMENTO DA VAGA – REQUISIÇÃO DE PESSOAL..................................... 7 5 ALINHAMENTO DO PERFIL JUNTO AO GESTOR DA ÁREA............................... 7 6 DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO........................................................ 8 7 CANAIS DE DIVULGAÇÃO E ANÚNCIO DA VAGA............................................... 9 8 TRIAGEM…