Descrição Cargo Gerente

JESUS SILVA – RA: 240932014 PORTFÓLIO de remuneração e benefícios descrição de cargo Guarulhos 12 de Outubro 2014 ............................................................................................................................ Guarulhos 2014 HELTON DE JESUS SILVA PORTFÓLIO de remuneração e benefícios descrição de cargo Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da…

divisão do trabalho. Este fato nos leva a admitir a existência de autoridade; deveres e obrigações de diretores, chefes, encarregados, funcionários ou empregados. É o que se conhece sob a denominação de hierarquia. A hierarquia é a classificação dos cargos pela ordem de subordinação, ou, é a escala de autoridade existente no grupo. A hierarquia vai desde a mais alta autoridade da empresa até o último subordinado. Esta linha hierárquica, de autoridade (de cima para baixo) e de…

Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de…

Introdução Vejamos no decorrer do conteúdo a seguir, a avaliação dos cargos, ou seja, as técnicas aplicadas para comparação equitativa, justa, lógica e aceitável, para classificá-los de acordo com a remuneração, mostraremos alguns desses métodos que são utilizados nas organizações como, por exemplo, o método de escalonamento (Job Ranking) que usa a analise de cargos como referencia. Temos também o método pré-determinados, este está relacionado ao nível de escolaridade de quem ocupa,…

MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Gerenciar atividades de recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, medicina e segurança do trabalho, serviços de pessoal, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar as áreas da empresa em atividades pertinentes a recursos humanos. DESCRIÇÃO DETALHADA: Assessorar diretores e setores da empresa sobre

períodos anuais. Processo de Avaliação A avaliação pressupõe as figuras do avaliador e do avaliado. O processo segue o seguinte esquema: • Os avaliadores devem dar feedback da avaliação aos avaliados. • Os Diretores avaliam os Gerentes; os Gerentes avaliam os Supervisores e assim sucessivamente; • Os superiores hierárquicos dos avaliadores sempre confirmam e validam as avaliações; • O avaliado também pode fazer uma auto-avaliação, para facilitar a discussão com…

Gestão de Pessoas Descrição e analise de cargo e função Titulo de cargo: Secretária Executiva Função: Secretária de Gerência de Departamento Local: DOM. Departamento: Recepção O ocupante reporta-se à (ao): Gerência Administrativa Ocupação/sinônimo: Assessora Analista do cargo: Bruno Amorim Responsável pela Aprovação: Elizabeth Gonçalves Missão do cargo/função: Executar tarefas de apoio aos gerentes de departamento, envolvendo atendimento e filtragem de ligações telefônicas,…

atividade: Responsável Executor Objetivo Descrição Início Entradas Saídas Ferramentas Cargo ou função que deverá garantir que a atividade seja executada, geralmente é um gerente ou coordenador de equipe, departamento ou área Cargo ou função dos profissionais que deverão realizar a a tividade Descrição do que é esperado como resultado da atividade Quais ações devem ser realizadas para completar a atividade e técnicas a serem adotadas Descrição dos eventos que sinalizam que…

Seleção V Recrutamento, seleção e treinamento Recrutamento é o processo de identificação de que a organização precisa contratar alguém até o ponto em que os formulários de candidatura para o cargo chegaram à organização. Seleção consiste então dos processos envolvidos na escolha dos candidatos um candidato adequado para ocupar um lugar. Treinamento consiste em uma série de processos envolvidos na garantia de que os detentores de…

PRODUTO/SERVIÇO: Doçaria com confeitaria própria voltada para cones doces trufados. MERCADO ALVO: Homens e mulheres, de 15 a 40 anos. B) ESTRUTURA ORGANIZACIONAL QUADRO PESSOAL DA EMPRESA 1 Gerente 2 Atendentes 2 Caixas 2 Confeiteiros 3) CARGOS E SALÁRIOS A) MANUAL DE DESCRIÇÃO DOS CARGOS CARGO: Gerente SE REPORTA A: XXXXX FUNÇÃO: Gerenciar o cumprimento das atividades propostas à equipe e o cumprimento dos padrões de qualidade e atendimento. ATIVIDADES: Planejar,…