Descri O De Cargos

MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Gerenciar atividades de recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, medicina e segurança do trabalho, serviços de pessoal, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar as áreas da empresa em atividades pertinentes a recursos humanos.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Assessorar diretores e setores da empresa sobre, legislação, políticas e procedimentos pertinentes ao RH. Promovendo o cadastro, controle, registro e manutenção das informações funcionais de servidores, organizando e mantendo atualizado o cadastro. Divulgando normas internas informações de interesse do servidor.
Subsidiar a elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, consolidando a sua relação com o planejamento governamental e institucional.

Gerir equipes de trabalho, facilitando e proporcionando o desenvolvimento dos profissionais.

Supervisionar as atividades do departamento de pessoal fazendo respeitar e cumprir normas e legislações vigentes.

Planejar e gerir o processo de alocação e de desempenho pessoal, visando ao alcance dos objetivos estratégicos institucionais.
DESCRIÇÃO DASCOMPETÊNCIAS
CONHECIMENTO:
Formação superior em ciências sociais, com especialização em administração de recursos humanos.
Legislação Trabalhista.
Legislação Previdenciária.
Processo Gerencial.
Conhecimentos de toda a cadeia que envolve o Departamento de Pessoal.

HABILIDADES:
Persuasão: organizar e apresentar idéias de modo a induzir o ouvinte a aceitá-las.
Liderança: levar o grupo a aceitar idéias e a trabalhar atingindo objetivos
Desejável um ano de experiência complementar predominante de psicologia ou administração.
Dois anos de experiência na Área de Recursos Humanos.
Inglês fluente.
ATITUDES:
Criatividade: apresentar soluções inovadoras para situações de trabalho.
Planejamento e Organização: planejar e organizar