Descrição Cargo Gerente Geral

DESAFIO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conceito de Recrutamento e Seleção: Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos eu visa atrair candidatos qualificados e competentes para ocuparem cargos dentro da organização. Seleção é o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados. Conceito de Mercado de trabalho: “O mercado de trabalho pode ser definido como a área onde os diversos grupos ocupacionais encontram emprego, mudam de empregador ou onde…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do…

ADMINISTRAÇÃO 1 1 0 VENDAS 8 6 2 GERÊNCIA 1 1 0 SERVIÇOS GERAIS 2 0 2 JORNADA DE TRABALHO:SEGUNDA A SEXTA: 09:00 – 19:00 SÁBADO: 09:00 –18:00 DOMINGO: FECHADA CARGO DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES AUXILIAR ADMINISTRATIVO Desenvolver atividades de natureza administrativa, relacionadas à empresa e seu respectivo setor,com uso de computador e telefone. CARGO DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES VENDEDOR Atender ao público consumidor dos…

Documento: 1 Versão/Data: 14.05.2013 Classificação: NÃO CONFIDENCIAL Aprovações: Função no Projeto / Cargo Nome Data Assinatura Cliente – Diretoria Usuária Maria das Graças 14/05/2013 Gerente do Projeto Israel Francisco 14/05/2013 Equipe do Projeto: Arla Sousa Rogério Rodrigues 14/05/2013 Histórico de Atualizações: Versão Data Responsável Descrição 1.1 14/05/2013 Israel Elaboração do Projeto 1.2 17/05/2013 Arla Sousa Conclusão do…

com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios. Providenciar recursos para a empresa, fazer negócios, coordenar as atividades da empresa, analisar e autorizar compras dos outros setores, aprovar as alterações do estabelecimento. Descrição: Dirigir e supervisionar as atividades de controladoria em empresa ou estabelecimento financeiro, observando princípios legais, políticas e diretrizes adotadas, para definir formas de controle orçamentário, contábil e financeiro…

discorrendo sobre os métodos mais utilizados para coleta de dados para descrição e análise de cargos. MÉTODOS DE COLETAS DE DADOS O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados para análise de cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizados um dos seguintes métodos: Observação local; Questionário; Entrevista; Métodos combinados. MÉTODO DA OBSERVAÇÃO LOCAL Método rudimentar de análise de cargos. É utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais…

ANHANGUERA POLO III PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS THIAGO SANTOS CRUZ RA: 2480296811 TEMA: CARGOS E SALARIOS Trabalho sobre cargos e salários, apresentados ao Curso de Pós-Graduação de Gestão de Pessoas, da Universidade Anhanguera, como avaliação da disciplina sobre Cargos e Salários, Professor Jose ................ CAMPINAS-SP 2014 Introdução Para a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROESSOR: ANTONIO SÁVIO SANTOS ARACAJU/2013 OBJETIVOS : 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas de elaboração de um plano de classificação de cargos e salários, seus conceitos, procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios…

Dados cadastrais da Empresa ........................................................................... 5 Desenvolvimento ............................................................................................ 6 1.1. Descrição de Cargo – Atribuições e Competências do Cargo............ 6 1.2. Recrutamento e Seleção. ................................................................... 7 1.3. Treinamento e Desenvolvimento .................................................... 11…

contou com o apoio do SEBRAE. 2.1 1º desafio A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de…