Descricao Do Cargo Limpeza

Planalto do Distrito Federal. PROFESSOR LUIZ CARLOS CARREIRO BRASILIA - DF 2013 RESUMO Este trabalho partiu da observação da prática das atividades laborais dos funcionários do setor de Serviços de Gerais (limpeza, segurança e brigadista), que até o presente momento não disponibilizam de referencial teórico para embasar suas atividades práticas, o que muitas vezes expõe o funcionário deste serviço a riscos químicos, biológicos e ergonômicos.…

Descrição de cargo Controlar a entrada e saída de visitantes; auxiliar na localização de diretores e demais funcionários para atendimento de visitantes da secretaria; Receber e interagir com o público que procura a autarquia, de forma agradável, solicita e colaborativa mente para a prestação de informações e no encaminhamento às pessoas procuradas; Prestar atendimento telefônico, dando informações ou buscando autorização para entrada de visitantes; Efetuar registros e manter controle de…

a contar da data da publicação de sua homologação, prorrogável uma vez, por igual período. 1.4. Os cargos, pré-requisitos/escolaridade, vencimentos e vagas a serem preenchidas neste concurso são os constantes do Anexo I, parte integrante deste Edital. 1.5. Serão nomeados, para as vagas existentes, os candidatos aprovados e classificados, de acordo com a ordem de classificação, para o cargo no qual tiverem feito sua inscrição e habilitados, conforme as disposições normativas indicadas neste

análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura Cargo O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo no…

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Descrição Geral Auxiliar de Produção 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 2.1.3 Competências Técnicas e Comportamentais para o Cargo 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO 6 2.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 2.5 INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO 7 2.6 AVALIACÃO DE DESEMPENHO FUCIONAL 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente estudo irá fazer um breve analise da descrição de cargo, atribuições e competências para o…

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Descrição Geral Auxiliar de Produção 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 2.1.3 Competências Técnicas e Comportamentais para o Cargo 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO 6 2.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 2.5 INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO 7 2.6 AVALIACÃO DE DESEMPENHO FUCIONAL 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente estudo irá fazer um breve analise da descrição de cargo, atribuições e competências para o…

Ficha de Perfil Profissiográfico do Cargo de Agente Universitário - IEES FUNÇÃO: AUXILIAR OPERACIONAL Código da Função: 3005 CBO: 514225 Carga horária: 40 horas semanais Jornada: 8 horas diárias ou turno ininterrupto de revezamento ou escala de serviço ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Fundamental completo Descrição sumária das tarefas Executar atividades de apoio operacional, administrativo e técnico em qualquer setor da Instituição. Descrição detalhada das tarefas que…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA- IESB GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Bartholomeu F. de S. Neto Heloiza Sousa de Jesus Layane do Nascimento Ribeiro Taís Jesus da Silva Thalayne Araujo Sousa DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS Gestão de Cargos e Salários Estudo de Caso: Farmacotécnica Trabalho realizado para a disciplina de Projeto Integrador do Centro Universitário Instituto Superior de Brasília, como requisito parcial para obtenção de nota do 3° semestre do Curso…

hotel com o ambiente externo e enxergue o conjunto da empresa hoteleira, desde sua estrutura orgânica até suas relações com o meio exterior – é a competência em realizar diagnósticos e escolher caminhos para o empreendimento. Quanto mais elevados os cargos no hotel, mais o administrador necessita das habilidades conceituais. As decisões administrativas precisam ser flexíveis e adaptáveis às características e aos desafios da organização. O que é aplicado em um hotel e que surte muito…

VIII- Análise Técnica Ergonômica – Setor externo - Sondagem - Descrição do setor analisado - Setor: Sondagem - Funções: 1- Sondador 2- Auxiliar de sondagem Análise da Organização do Trabalho Jornada de Trabalho 1 turno : 7h às 17h – 2º Feira à 5º Feira 7h às 16h – 6º Feira Ritmo de trabalho O ritmo de trabalho é variável, toda atividade exercida dependerá da solicitação recebida. Rotatividade de Tarefas Não há rotatividade de tarefas Horas Extras