Descricao Cargo Servente

4 - 100% 1 Fábio Amaral Mestre de Obra R$= 2.200,00 0 3 – 100% 2 Antônio dos Santos Vigia R$= 880,00 0 0 1 Claudecir Alves da Silva Pedreiro R$= 1.200,00 2 0 0 Mauro Cardoso Alves Servente R$= 780,00 0 0 0 Amarildo José Servente R$= 780,00 0 0 0 Júlio Cesar Servente R$= 780,00 0 1 – 50% 1 Eva Martins Recepcionista R$= 680,00 2 3 – 50% 4 - 100% 2 Balancete de Verificação 31/05/2012 antes da Folha de Pagamento Conta Débito Crédito Caixa …

............................................ 03 2 ESTÁGIO MAGISTÉRIO NÍVEL MÉDIO ............................................................... 04 2.1 IDENTIFICAÇÕES DA ESCOLA ESTAGIADA ...................................................04 2.3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE REFLEXIVA DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO ...... 06 2.3.1 CARACTERIZAÇÃO DOS ESPAÇOS OBSERVADOS................................. 06 2.3.2 CARACTERIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS QUE ATUAM NA ESCOLA ESTAGIADA ........................................

contemplando os seguintes pontos: 4.1 – Contexto da Escola: redigir texto que contenha informações do nível de ensino em questão, abordando os seguintes itens: Descrição do espaço físico Descrição dos equipamentos e instalações. Número de séries atendidas e número de alunos por série Funcionários: número por cargo (inspetores, serventes, merendeiras, porteiros, vigias, secretárias, bibliotecárias, etc) Número e formação dos professores 4.2 – Caracterização: Breve histórico da…

técnico a respeito das atividades insalubres e/ou periculosas desenvolvidas pelos servidores municipais, apontando quais atividades que fazem jus à percepção dos adicionais de insalubridade e/ou periculosidade e classificando- as em graus por cargo/função, nos termos da Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e alterações posteriores. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES 1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Razão Social: _______________________ CGCMF:…

adotada no presente memorial observa o critério legal e, objetiva sistematizar o roteiro de execução dos serviços a serem executados na obra referida na apresentação servindo ainda, como base para a execução orçamentária, como se demonstra, na descrição e seus subitens abaixo. 2. DISCRIMINAÇÃO 2.1. Serviços Iniciais 2.1.1 Serviços técnicos: Os serviços técnicos a serem realizados como levantamento topográfico, estudos geotécnicos e sondagens ficarão de inteira responsabilidade…

escrita ruim, e se for deixar somente na assinatura podemos nunca saber que assinou, a não ser se formos perguntar para os funcionários um por um. REVISÃO : Serve para acompanhar qual a versão atual da Ordem de Serviço. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Descrição das atividades desenvolvidas diariamente pelo colaborador. RISCO DA OPERAÇÃO: O risco ao qual o trabalhador está exposto. EPI’S – USO OBRIGATÓRIO: Os EPIs usados durante a jornada de trabalho. Nesse campo coloque tanto os…

possível fazer a descrição detalhada das habilidades exigidas para o exercício de cada função e cruzar essas informações com o perfil de limitações de cada tipo de deficiência, o que permitiu avaliar que tipos de deficiência seriam impeditivas para uma determinada ocupação. Para o cargo de vigia, por exemplo, não caberia empregar uma pessoa com baixa visão ou cegueira. Estas contudo não estariam impedidas de realizar determinadas tarefas em escritórios. Já para a função de servente em…

termo sistema organizacional temos a necessidade de entendermos melhor a natureza dinâmica das organizações, que com o crescimento de suas operações e estruturas 4 necessitam de OSM para organizar o crescimento estrutural, estruturação de cargos, delegação de poder “empowerment” que gera motivação, satisfação, qualidade, amadurecimento, responsabilidade, desenvolve o trabalho em equipe e permitir olhar o mercado com espírito inovador e não entrar em declínio, assessorando…

pessoas para garantir a competitividade do negócio. Há alguns fatores que norteiam a Gestão de Pessoas e são muito importantes, independe do negócio ser pequeno, médio ou grande, tais como: ▪ A remuneração correta dos funcionários, de acordo com o cargo que ocupam. ▪ A atualização freqüente dos colaboradores sobre as novas idéias do mercado. ▪ Um ambiente adequado de trabalho, e até mesmo saber quando há necessidade de demiti-lo e a forma fazê-lo. A Gestão de pessoas é um…

dados, junto ao INSS, através de pesquisa descritiva, com observação documental dos formulários de Comunicação de acidente de trabalho - CAT , com registro das informações da razão social do empregador, ocupação do acidentado, data do acidente e a descrição da situação geradora do acidente. Levantamento de dados, junto às empresas que tiveram empregados envolvidos em acidentes de trabalho, através de pesquisa descritiva com observação documental dos dados de escolaridade e cursos de…