Descricao Cargo Servente

SP 2015 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................ Qual O Motivo Da Rotatividade Em Alguns Cargos.................................... Divulgação das vagas e técnicas de recrutamento e seleção......................... Mapeamento e descrição de cargos................................................................ Reivindicação quanto aos EPI e EPC...........................................................…

SERVIÇO ESPECIALIZADO DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO COMPROVANTE DE TREINAMENTO Setor: Manutenção | LOCAL DO TREINAMENO: Sala de reuniões da Conserve Ltda | FUNCIONÁRIO: Francisco da Silva Pinto | FUNÇÃO: Servente | DATA DA REALIZAÇÃO: 10/04/2012 | HORÁRIO DE: 08:00 da Manhã as 18:00 horas | DATA DA ADMISSÃO: 10/04/2012 | TREINAMENTO ADMISSIONAl: ( ) TREINAMENTO PERIÓDICO: ( x ) | ASSUNTOS…

de Santa Isabel, torna PÚBLICO que estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo Simplificado 001/2014 destinado a contratação, em caráter temporário, por tempo determinado, de pessoal para preenchimento de vagas de ajudante geral (50), serventes (15) e motoristas de veículos pesados – ambulância (04), assim como para a formação de lista de espera, conforme termos e condições fixadas neste Edital, que estarão na íntegra disponíveis para consulta no PAT – Posto de Atendimento ao…

Motorista, Op. de Maquinas. DIRETORIA DE OBRAS Coordenador de Obras, Engenheiros, Administrador de Obra, Técnico de Segurança do Trabalho, Almoxarife, Mestre de Obras, Encarregado de Obras, Pedreiros, Carpinteiros, Armadores, Encanadores, Ajudantes e serventes. AS FUNÇÕES DO RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA Coordenador de Recursos Humanos - O profissional que supervisiona o departamento e auxiliar e lidera os subordinados para melhorar atendimento as pessoas e a diretoria Psicólogo - O…

apresentado serão abordadas as técnicas de recrutamento e seleção, saúde e segurança no trabalho e as relações sindicais e negociação trabalhistas. Alguns pontos a serem melhorados para o desenvolvimento da construtora Lopes & Lopes e a melhoria dos cargos dos funcionários, uma vez que eles pedem o reajuste salarial fora da data base, devido a carga horária e a falta do uso de alguns equipamentos necessário, com isso iremos fazer um levantamento dentro das normas trabalhistas e do…

Boas Práticas • Não adequado: • Forma adequada: • Atrasos na recepção; • Falta de “feedback”; • Falta de informação sobre a vaga; • “Grosseria” e impaciência do selecionador; • Divergência sobre a vaga entre anúncio e entrevista; • Descrição de uma vaga e contratação para outra função; • Testes não elaborados; • Falta de informação sobre benefícios e jornada de trabalho; • Perguntas íntimas; • Atender o celular durante a entrevista; Confiança Feedback positivo Dar…

ocorrido com o colega foi o estopim para deflagrarem a greve. Os trabalhadores paralisaram a obra reivindicando reajuste salarial imediato de 8%, melhores condições de trabalho e dos equipamentos para proteção e segurança no trabalho. 1. Cargo: Mestre de Obras A empresa Lopes & Lopes está com processo seletivo para contratação de um profissional de Mestre de Obras. Esse profissional precisa saber coordenar pessoas da equipe, sempre repassando as informações recebidas pelo…

1. Dados oficiais da empresa................................................................................ 09 3.2. Histórico da empresa......................................................................................... 11 3.3. Descrição do negócio e do mercado................................................................. 12 4. DETALHAMENTO DA EMPRESA.................................................................. 13 5. RECURSOS HUMANOS...............................

estão sujeitas as cargas acidentais. • Deformações da estrutura de concreto; • Recalques de fundações; •Movimentações térmicas, etc. Quadro de Risco por Funções FUNÇÃO Descrição - PCMAT Encarregado A responsabilidade direta pelos colaboradores fica a cargo dos encarregados, que na realidade respondem pela técnica do trabalho. A empresa possui encarregados para cada categoria profissional no canteiro. Estes são subordinados às orientações do…

a retenção de talentos no canteiro de obras. Para levantamento dos dados, fez-se uma análise das pesquisas de clima, realizadas na empresa antes e depois da implementação de práticas de RH, sobretudo à implantação de um plano de carreira para serventes, alvo deste estudo. Para complementar o trabalho avaliou-se a eficácia deste projeto, analisando se as práticas de RH utilizadas, impactaram no turnover e consequentemente na retenção de talentos e satisfação dos colaboradores. 2…