Descricao Cargo Servente

ainda, como base para execução orçamentaria, como se demonstra, na descrição e seus subitens abaixo. 2. Discriminação 2.1 Serviços preliminares Para o perfeito funcionamento da obra será fornecido uma copia do memorial descritivo e projetos para ser fixado no canteiro de obras para esclarecimento dos trabalhadores. Todas as despesas legais, taxa da obra, registro em cartório já foram previsto no contrato. Ficando assim a cargo do contratante arcar com os custos desse gênero. .…

8895-3439. Bruno Machado Pinto, Rua Bartolomeu de Gusmão, 123, AP 401, Ed. Enseada do Farol – Rio Vermelho, Salvador/BA – Cel.: (71) 9957-1887·. Orientado por: Haroldo Peon Salvador/Ba Dezembro/2005 SEÇÕES Página SUMÁRIO 05 Seção 01 – Descrição da Empresa 07 Seção 1.1 – Dados da Empresa 07 Seção 1.1.1 – Natureza do Negócio 07 Seção 1.1.2 – Missão e Visão 07 Seção 1.1.3 – Objetivos Estratégicos 07 Seção 1.1.4 – Abrangência de Atuação 07 Seção 1.1.5 – Estágio Atual da…

........................................... 25 1.4.1.3.3 Parâmetros e Cláusulas da Convenção Coletiva – Limpeza ........ 26 1.4.1.3.4 Salário base – Serviços de limpeza – servente, limpador de fachada e encarregado................................................................................... 27 1.4.1.3.5 Servente, Limpador de fachada, Jauzeiro, operador de balancim. 29 1.4.2 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.................................................... 31 1.4.2.1 Definição.......

.....................03 Passo 01 ....................................................................................................................................04 Cargo ........................................................................................................................................04 Descrição de Cargo e Salários .................................................................................................05 Técnica de Recrutamento e Seleção .......................

| | | | | | | |CARGO: Ajudante I |FUNÇÂO: Ajudante I |REVISÃO: 01 | |

Pessoas/Téc. De Administração de Pessoal Tutores a Distância e Presencial: Prof. Mônica Satolani/Prof. Rosemeire Farias e Fabrício Ferreira Pelotas/RS Abril/2015 Sumário Introdução 3 Termo de Rescisão do contrato de trabalho.. 4 Descrição do cargo 5 Desenho do cargo 5 Texto de divulgação da vaga a ser ocupada 6 Perguntas para entrevista 7 Recibo de pagamento 8 Estratégias 9 Pagamento por desempenho 10 Revisão anual 10 Remuneração por habilidades 11 Remuneração por competência 11…

diferentes características e é feita de acordo com os interesses específicos da organização. Por exemplo, podem ser classificadas em: Diretores, Gerentes, Assessores, Chefes, Encarregados, Líderes, Técnicos especializados, Técnicos, Operários e Serventes. Todas as organizações dispõem de meios para recrutamento e seleção. Algumas por meios próprios e outras se valem de serviços prestados por consultorias de RH. Nas duas modalidades o processo sempre terá início em um documento…

FORNECEDORES Os fornecedores irão suprir somente a necessidade de ferramentas necessárias para o cumprimento de determinado serviço. Ficando assim, por conta de contratante, a aquisição do material necessário para serviço. Nome do fornecedor Descrição dos itens a serem adquiridos Preço Condições de pagamento Prazo de entrega Localização (estado e/ou município) Socal Eletricidade Ferramentas para instalações elétricas R$5,00 – R$120,00 Todos Pronta entrega Alegrete Ferragem Mion

Apontador 04 04 Ajudante 08 08 Encarregado de obra 0 0 Vigia 08 08 Carpinteiro 01 01 Encanador 02 02 Soldador 01 01 Técnico Edificações 01 01 Aux. Administrativa 01 01 TOTAL Quadro – II Descrição das Atividades por Função SETOR FUNÇÃO DESCRIÇÃO QTD. OPERACIONAL Pedreiro Organizam e preparam o local de trabalho na obra; constroem fundações e estruturas de alvenaria. Aplicam revestimentos e contrapisos.…

em Pedagogia do Centro Universitário Leonardo da Vinci, realizado na Escola Municipal de Ensino Infantil e Fundamental de Itabocal. Professor (a) Tutora: Elizete Cordeiro da Silva. IRITUIA – PARÁ 19/10/2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 DESCRIÇÃO DA OBSERVAÇÃO E ROTINA DO DIRETOR E DEMAIS GESTORES DA ESCOLA 05 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 06 4 ROTEIRO E RESPOSTAS DOS ENTREVISTADOS 08 5 ANÁLISE DAS ENTREVISTADAS EM RELAÇÃO AO PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO DA ESCOLA E…