Descrição Dos Processos Organizacionais

Pessoas Descrição de cargos; 1) Missão (Objetivo) 2) Descrição {Tarefas-Horistas/Atribuições-Mensalistas} 3) Verba 4) Análise de cargo {Perfil (Escolaridade/Especialização/Experiência/Ambiente físico de trabalho). a) Hierarquia (Classificação) b) Definir salário c) Definir benefícios d) Definir treinamento/Desenvolvimento e) Avaliação de desempenho f) Definir recrutamento de pessoas g) Definir seleção de pessoal h) EPIS ou EPCIS i) Estrutura organizacional Descrição de cargos É um…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTANA DE PARNAÍBA 2014 RA: B6752C-2 - ELAINE FELIX DAMASCENO RA: BA74301-8 - LUCIANA DA SILVA GUABIRABA RA: B94981-3 - RAFAELA CRISTINA PEREIRA A ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA Um estudo sobre a estrutura organizacional da Microempresa Real Fontes Automotiva. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do primeiro 2ºBimestre, em disciplinas do 2°/3º semestre, do curso de Administração da Universidade…

....................5 1.1 Descrição do ramo de atividade.............................................................................5 1.2 Descrição do mercado consumidor........................................................................5 1.3 Descrição de como funciona o marketing na empresa..........................................5 1.4 Descrição do mercado concorrente.......................................................................5 1.5 Descrição da elaboração da…

Presencial - AP1 Período - 2015/1º Disciplina: Estruturas e Processos Organizacionais Coordenadora: Profª. Francisca Fábia Gomes Fontes, MSc Aluno (a): GABARITO ATENÇÃO: Só serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta. Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis. As questões objetivas não podem conter rasuras. Boa prova! 1ª Questão: (1,0 ponto) Toda empresa possui uma estrutura organizacional de cargos e de órgãos representado pelo…

melhor as atividades e processos administrativos peculiares à determinadas áreas da empresa sobre as quais não tenho experiência prática, intervindo em processos e rotinas que possibilitem melhorias na forma de execução dessas atividades, alinhando o conhecimento teórico à vivência do ambiente corporativo, sendo assim me tornando um profissional mais preparado para enfrentar as dificuldades e desafios pertinentes. 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO DESCRIÇÃO…

.................................29 ApRESentação A ementa deste trabalho é elaborar uma pesquisa em uma empresa identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Psicologia Organizacional e do trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Comunicação, Cultura e Clima Organizacional. Em cumprimento a ementa, este trabalho teve como pano de fundo a empresa prestadora de serviço ORTODONTIC CENTER, na qual foi realizada a pesquisa relatada neste trabalho. A…

melhor maneira possível, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas para que também estas atinjam os seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. 6 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas  OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS             SOBREVIVÊNCIA CRESCIMENTO SUSTENTADO LUCRATIVIDADE PRODUTIVIDADE QUALIDADE NOS PRODUTOS QUALIDADE NOS SERVIÇOS REDUÇÃO DE CUSTOS PARTICIPAÇÃO NO MERCADO NOVOS MERCADOS NOVOS CLIENTES…

Ufrrj – UNiversidade federal ruraldo rio de janeiro | Descrição de Cargos e Recrutamento e Seleção Wizard - Seropédica | Trabalho da disciplina IH-166 (Fundamentos da Gerência de Pessoal ) | | | Pesquisa de campo realizada por grupo de alunos da T10 da disciplina IH-166 (Fundamentos da Gerência de Pessoal) no 1º período do ano de 2011 . | Sumário 2 . Apresentação 3 . Descrição de cargos 11 . Recrutamento e Seleção 14 . Análise da empresa 15 . Conclusão…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

Comunicação e Linguagem, Filosofia e Sociologia. Orientadores: Profª Samara Headley, Profº Marcelo Silveira, Profª Márcia Bastos e Profº Wilson Sanches. Sobral 2012 Sobral 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Caracterização da Empresa 5 2.1 Descrição geral da empresa 5 2.2 Planejamento 5 2.2.1 Missão da empresa 7 2.2.2 Valores 7 2.2.3 Código de Ética 8 2.2.3.1 Nossos Propósitos 9 2.2.3.2 Princípios 9 2.2.3.3 Regras e Recomendações 9 2.2.3.3.1 Relacionamento no…