Descrição De Cargos E Salarios De Uma Escola

INTRODUÇÃO Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo no organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado num…

RA: 2505070183 TAMIRIS OLIVEIRA ROCHA RA: 2563471301 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Profº responsável: Celso Eduardo Bazzola 4º Semestre Gestão de Recursos Humanos Itapecerica da Serra 2012 Índice Introdução ……………………………………………………………………………pág. 3 Salário Motiva……………………………………………………………………….. pág. 4 Definições das teorias motivacionais por Maslow, Herzberg,…

administrativo: dois salários mínimos+ FGTS+ participação nos lucros anualmente Obs.: não será pago o vale transporte, pois o funcionário possui condução. Vendedores: um salário mínimo+ FGTS+ comissão+ participação nos lucros anualmente Obs1: Apenas um vendedor não receberá o vale transporte, pois possui condução. O outro vendedor receberá o transporte, sendo descontado 1% em cima do salário,para pagamento do vale transporte. Obs. 2: A comissão será de 2 % em cima da venda.…

permissão do dono, poderão ser feitas visitas e recolher informações para a obtenção de dados necessários para que se possa tomar as melhores medidas e soluções para melhora deste departamento. Será analisado o Recrutamento e Seleção; Descrição de Cargos e Salários; Relacionamento Interpessoal; Avaliação de Desempenho; Benefícios; Motivação; Produtividade; Endomarketing e por último, Comunicação. A realização do projeto obterá resultados a curto e/ou longo prazo e caso seja implantado…

2- OBJETIVO Estabelecer critérios e procedimentos para Contratação de Profissional. 3- APLICAÇÃO 4- DESCRIÇÃO/ DEFINIÇÕES Formulário Requisição de Pessoal Emitido pela área requisitante, com autorização, de acordo com o critério estabelecido pela Empresa; conferido e preenchido pela área de Recursos Humanos, no que tange a dados da vaga em questão e do candidato aprovado. Controle de Requisições de Pessoal Este documento deve ser preenchido pela área de R&S com os…

Elaboração do Contrato de Trabalho Parte 2: Disciplina “Gestão de Recursos Humanos” Descrição e análise de cargos Parte 3: Disciplina “Ética Empresarial” 1. Definição dos Valores da Empresa 2. Compromissos de Conduta da Empresa ETAPA 2. CONCLUSÕES DA PRÁTICA INTEGRADORA ORGANIZAÇÃO DA PRÁTICA INTEGRADORA Parte 1: Disciplina “Direito do Trabalho” Tipo de Contrato de Trabalho O contrato de trabalho da Auto Escola Vroom é um contrato por prazo indeterminado, regido pela CLT, onde o…

Raimundo Andrade que tem apoio da Fundação Cultural e que valoriza os músicos locais com espetáculos itinerantes. No sábado (1) foi a vez das crianças aproveitarem as ações desenvolvidos no 4º Varginha Acessível. Houve apresentações artísticas de escolas públicas do município e projetos sociais desenvolvidos na cidade. Os participantes ainda tiveram toda a manhã de sábado para utilizar os brinquedos montados na avenida Rio Branco. Segundo o presidente do Codeva, Luiz Carlos Bruziguessi,…

Organograma recursos humanos Estrutura do Recursos humanos A gestão de Recursos Humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - Recrutamento e Seleção; - Treinamento e Desenvolvimento; - Cargos e Salários; - Avaliação de Desempenho; - Entrevista de Desligamento; - Planos de Benefícios; - Saúde, Higiene e Segurança no trabalho; - Departamento de Pessoal; Mercado de Trabalho É o conjunto de oportunidades de…

andamento do negócio, mas precisavam decidir um ponto de onde partir, então buscaram o SEBRAE. Decidiram que separar as finanças seria um começo, como: definir rotinas, implantar controles e distribuir funções e responsabilidades. O SEBRAE ajudou na descrição de um organograma que organiza de início a estrutura organizacional da empresa. ORGANOGRAMA A função do administrativo e financeiro é se responsabilizar por contas a pagar e a receber, compras,…

DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Primeira etapa • Funções Básicas • Admissão • Pagamento de salários • Pagamento de impostos • Demissão Segunda etapa • Estrutura especializada • Centralização de Decisões quanto às políticas de RH • Departamentalização por especialidade • Recrutamento e Seleção • Administração de Salários • Administração de benefícios • Treinamento Terceira etapa • Estrutura…