Descrição De Cargos E Salarios De Uma Escola

Modelo de Politica de Recursos Humanos Posted by Cris on 15:25 1 – HISTÓRICO DE REVISÕES. Revisão Descrição Data Aprovação 001 Implantação da Instrução de Trabalho Pendente 2- OBJETIVO Estabelecer critérios e procedimentos para Contratação de Profissional. 3- APLICAÇÃO 4- DESCRIÇÃO/ DEFINIÇÕES Formulário Requisição de Pessoal (FRH-01) Emitido pela área requisitante, com autorização, de acordo com o critério estabelecido pela Empresa; conferido e preenchido pela área…

GESTÃO DE PESSOAS I Objetivos Mostrar a Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil As Principais Teorias que direcionaram a Gestão de Pessoas A Importância da Gestão de Pessoas nas Organizações O Desenho de Cargos A Descrição e Análise de Cargos Mostrar o Desempenho e sua Avaliação de Desempenho Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento Aposentadoria 1 Introdução Falar em Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................. 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA................................................................ 1.1. Descrição Empresa 1.2. Situação Geral 1.3. Necessidades de Capacitação e Competências Emergentes 1.4. Procedimentos / Metodologia 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................................................................ 2.1. Gestão

3 6. Segmento de atuação 4 6.1 Forma jurídica 4 6.2 Participação em percentual de cada sócio 4 7. Os empreendedores 4 8. Plano de Recursos Humanos 5 8.1 – Organograma 5 8.2 – Cargos e Salários 5 8.3 – Encargos Sociais sobre a folha 6 9. Produção e Operação 6 9.1 – Descrição do Produto 6 9.2 – Localização 6 9.3 – Arranjo Físico 7 9.4 – Processo Operacional 7 10. Plano de Marketing 8 10.1 – Marca do produto 8 10.2 – Logomarca 8 10.3…

área de Cargo e Salário (C&S) cargo/ salário/ descrição de cargo / quadro pessoal. Caso o cargo solicitado seja inexistente na política de Cargos e Salários, o Gestor devera seguir procedimento para criação de novo Cargo (Polírica de Cargos e Salarios). Devendo dessa forma formulário ser devolvido a área requisitante. Após a aprovação da área de C&S a vaga deverá ser cadastrada no quadro controle de requisição de profissional A área de R&S revisa com o requisitante a descrição de…

seleção eficiente a descrição e análise do cargo tem que estar devidamente preenchida, para se ter conhecimento correto do perfil desejado. Requisitos Pessoais: Baseado na descrição do cargo tiramos os requisitos pessoais, como idade, sexo, estado civil. Alguns cargos combinam mais com indivíduos que possuem determinadas características pessoais (esforço físico, extrovertido, ...), conforme ainda o ambiente de trabalho e responsabilidades envolvidas. Informações sobre o cargo:…

Metodologia. No segundo capitulo realizamos uma pesquisa na empresa SMS INFOCOMM, e desenvolvemos o estudo sobre os conteúdos de cada disciplina, Recrutamento e Seleção pessoal, Estruturas e organização de RH, Benefícios e Serviços, Política Salarial, Cargos e Carreiras, Rotinas e Legislações Trabalhistas, no terceiro capitulo análise de resultado, questionário, gráficos e conclusão. CAPITULO II 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A SMS INFOCOMM…

produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições ambientais, entre outros, sendo que esses são os principais para o desenvolvimento de tarefas e conseqüentemente um aumento na produtividade. O tempo passou e os pontos evidenciados por Taylor ainda são muito…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTORICO DA ORGANIZAÇÃO 4 3 AREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 5 3.1 recrutamento de pessoas 5 3.2 seleção de pessoas 5 3.3 descrição de cargos 6 3.4 sistema de remuneração 6 3.5 beneficios sociais 6 3.6 treinamento e desenvolvimento 7 3.7 avaliação de desempenho 8 3.8 higiene e segurança no trabalho 8 3.9 Qualidade de vida no trabalho 11 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 12 5 CONCLUSÃO 13

PCS PARA CARGOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS SEM DOCENTES Escola 7 O Colégio e Pré-vestibular ABC e o Pré-vestibular SEMPRE são instituições privadas de educação para os Ensinos Fundamental II, Médio e Pré-vestibular. Voltados para jovens e adultos, apartidários, sem discriminação de cor, raça, religião, condição social ou econômica, com a condição de que sejam aceitos seus objetivos educacionais, sua estrutura e filosofia de trabalho. Essas escolas contam com um projeto educacional…