gestao

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 HISTORICO DA ORGANIZAÇÃO 4
3 AREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 5
3.1 recrutamento de pessoas 5
3.2 seleção de pessoas 5
3.3 descrição de cargos 6
3.4 sistema de remuneração 6
3.5 beneficios sociais 6
3.6 treinamento e desenvolvimento 7
3.7 avaliação de desempenho 8
3.8 higiene e segurança no trabalho 8
3.9 Qualidade de vida no trabalho 11
4 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 12
5 CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS 14

1 INTRODUÇÃO

A presente produção textual tratará dos procedimentos adotados por determinada empresa em todos os processos da gestão de pessoas, desde o recrutamento à contratação definitiva, evidenciando a importância da boa gestão de pessoas para o sucesso de qualquer empresa. Serão abordados temas como qualidade de vida no trabalho, e responsabilidade social e ambiental das empresas perante a sociedade onde está inserida. Através dos dados coletados na entrevista ao representante da empresa, será possível identificar os temas abordados no semestre atual.

2 histórico da organização
Ramo de atividade: A empresa avaliada para a presente produção textual, denominada pela razão social de Itograss Agricola Alta Mogiana Ltda, atua no ramo da agricultura, produzindo e comercializando mudas de grama em tapetes, em grande parte do território nacional, através de várias filiais, no sudeste, norte e nordeste do país. Tendo iniciado suas atividades em 1975, atualmente é dominante no mercado.
Quantidade de funcionários: Atualmente a empresa conta com 100 filiais, sendo 20 no sudeste, e 20 no nordeste, empregando 2000 funcionários no regime de CLT.
3 area de gestão de pessoas e de direito empresarial e do trabalho
3.1 recrutamento de pessoas
O recrutamento de pessoas dentro da empresa analisada se dá de várias formas. Há os casos de recrutamento interno, onde um colaborador muda de função para um nível superior, deixando seu cargo a disposição para um recrutamento