Demissões Humanizadas

preciso para obter claramente estes dados a visibilidade do todo deixando as influencias negativas de lado e buscando cada vez mais as mudanças necessárias para cada funcionário. Estas mudanças implicam em tomadas de decisões altamente delicadas, como demissões, é preciso uma forma consciente para se fizer justiça e der as devidas punições. Pois com as novas técnicas e tecnologias a centralização que preponderava hoje esta cada vez mais vem sendo descentralização. Com uma…

preciso para obter claramente estes dados a visibilidade do todo deixando as influencias negativas de lado e buscando cada vez mais as mudanças necessárias para cada funcionário. Estas mudanças implicam em tomadas de decisões altamente delicadas, como demissões, é preciso uma forma consciente para se fizer justiça e der as devidas punições. Pois com as novas técnicas e tecnologias a centralização que preponderava hoje esta cada vez mais vem sendo descentralização Com uma gestão moderna…

Introdução O assédio moral no ambiente de trabalho tem sido objeto de estudo e preocupação não só para estudiosos da área de relações humanas, mas também na área de direito; tal fenômeno gera um ambiente hostil, sendo a causa de muitas demissões e litígios nas relações empregado/empresa, sem contar a frustração profissional, abalo na auto-estima, tendo reflexos na saúde, na vida familiar e social da pessoa que sofre desse assédio. O assedio moral no ambiente…

estratégias mais modernas para gestão do RH na empresa , visando sempre um aumento da qualidade de vida para os colaboradores, e assim, deixará de ocorrer a alta rotatividade entre os colaboradores na empresa e haverá uma diminuição acentuada das demissões voluntárias , conseqüentemente. Dessa forma, a primeira medida nesse sentido foi adotar a partir de Outubro de 2013, a flexibilização da jornada de trabalho. Depois de ampla pesquisa percebeu-se que ocorre maior produtividade…

processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo. Década de 90 Surgem novas idéias e a contradição RH mocinho X RH bandido. Década das fusões, aquisições e terceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das demissões. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente, metodologias para integrar as pessoas, aliviar o stress, testar os limites e abrir cada ser humano por completo diante de seus colegas. Algumas dessas ferramentas…

buscar profissionais mais capacitados para integrar o seu quadro funcional ou ainda procura pela inovação em seus sistemas. Quando o índice de turnover está elevado em uma empresa, aponta que algo não está indo bem, além dos gastos com admissões e demissões, há todo um transtorno gerado na empresa por falta de mão-de-obra e insegurança por parte dos colaboradores remanescentes, o que pode abalar futuramente a produtividade da empresa. Diante dessa problemática, é necessário investigar…

público: As principais decisões sobre a administração de pessoal estão fora do poder do gestor. Os reajustes salariais dependem de um ato governamental. As negociações sindicais estão igualmente dependentes. A admissão é por concurso público e as demissões e punições só podem ser efetivadas por inquérito administrativo. Por outro lado, sabe-se que dirigir instituições públicas não é a mesma coisa de gerenciar organizações privadas, seja referente às suas opções, às questões de…

hierarquizados somente ao mente ao gerente proprietário que é trabalhador da empresa na produção. f) Quanto às demissões por não haver bom relacionamento com empregado e as iniciativas foram tomadas p evitar? Neste questionamento procurou-se saber se houve demissões por não haver bom relacionamento com empregados e quais as iniciativas que foram tomadas p evitar as demissões que já aconteceram. O empresário A respondeu negativamente a este questionamento e não teceu…

competitividade e humanização é, hoje, uma necessidade inadiável para as empresas, uma vez que estarão sendo avaliadas por seus compromissos éticos, pelo foco nas pessoas e pelas relações com o meio ambiente. As empresas que vêm implementando ações humanizadas sob diversas formas revelam alguma sintonia de que a empresa moderna é extremamente adaptável. Percebidas como manifestação de sua responsabilidade social. Em exemplo que podemos citar é O Bradesco, por intermédio da sua…

lutas na base dos sindicatos dos servidores públicos municipais nas relações trabalhistas. Na ampliação do setor público, na recuperação de direitos, melhoria das condições de trabalho, liberdade e autonomia sindical. Persistiam as perseguições e demissões dos dirigentes sindicais levando a base a afastar-se por se sentirem intimidados. O objetivo deste trabalho é mostrar o papel da FETAMCE nas relações trabalhistas dos servidores públicos. Que veio para organizar unificando a luta dos…