Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

colaboradores. LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Questionário Fechado da Pesquisa de Clima da Alpha 22 Tabela 2 – Identificação de Pontos de Melhoria na Pesquisa de Clima da empresa Alpha 27 Tabela 3 – Plano de Remuneração Estratégica por Metas 5W2H 31 Tabela 4 – Mapa de Acompanhamento 33 Tabela 5 – Cronograma de Implantação e Execução do Programa 34 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Indicadores avaliados na Pesquisa de Clima 24 …

curto prazo, sua duração depende dos recursos disponíveis e dos objetivos que se deseja alcançar e muitas vezes da urgência do problema que se deseja resolver. De uma forma geral um plano de transporte compreende as seguintes etapas: 1- Definição dos objetivos e prazos 2- Diagnóstico dos sistemas de transportes 3- Coleta de Dados 4- Escolha dos modelos a serem utilizados para avaliação da demanda futura. 5- Alternativas de Oferta de Transporte 6- Avaliação das…

necessidades escritas, ou seja, as necessidades fisiológicas são as iniciantes do processo motivacional, porém, cada indivíduo pode sentir necessidades acima das que está executando ou abaixo, o que quer dizer que o processo não é engessado, e sim flexível. Para Frederick Herzberg, a motivação é alcançada através de dois fatores: - Fatores higiênicos que são estímulos externos que melhoram o desempenho e a ação de indivíduos, mas que não consegue motivá-los; - Fatores…

grandes transformações políticas, sociais e econômicas que ocorrem na velocidade da luz, em nível mundial. Essas mudanças afetam todos os países em todo o mundo com o advento irreversível da globalização. Não se chegou a um consenso quanto a sua definição, mas segundo Fonseca (1997) três forças atuam simultaneamente nesse processo, são elas: a revolução tecnológica em especial nas transmissões de informação, a criação das áreas de livre comercio e blocos econômicos e a interligação e…

possível caracterizar o processo orçamentário em seus mais diversos aspectos, tais como, processo de estabelecimento das metas e estilo de controle orçamentário, envolvendo o acompanhamento orçamentário, a avaliação de desempenho e os sistemas de remuneração gerencial; enquanto que, no que se refere à abordagem quantitativa, torna-se possível avaliar a propensão para a criação de reservas de um conjunto de gestores sujeitos ao mesmo processo orçamentário. O segundo aspecto diz respeito à…

departamento que tem a função de gerenciar a gestão de pessoas dentro da organização, que é o departamento de Recursos Humanos, composto por subdivisões que auxiliam na gestão de pessoas. Subdivisões que são recrutamento e seleção de pessoal, remuneração de cargos e salários, benefícios sociais, treinamento, medicina e segurança do trabalho e pessoal. 4 SUMÁRIO: PG…

compreendemos o conceito de Gestão de Pessoas dentro da área de RH. De acordo com Fisher e Fleury (1998), a definição de Gestão de Pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Introdução à moderna Gestão de Pessoas Definição Gestão de pessoas e as Mudanças organizacionais O Contexto de gestão é representado por…

trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho processos de RH processos de recompensar pessoas remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver pessoas…

odontológicas que fazem toda diferença. Nesse contexto a remuneração passa a ser mais utilizada, pois inclui a remuneração fixa, a variável bem como os benefícios. Entende-se que no mercado de trabalho o objetivo maior da remuneração é a retenção e obtenção dos talentos humanos. Ela também tem uma influência muito grande dentro do dia a dia da empresa, uma vez que ela age como grande influente na motivação dos empregados. Com uma remuneração bem pensada, o trabalhador tende a…

processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser tratados de forma a se complementarem. A importância hoje…