Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

IMPORTÂNCIA DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL GIANE CARLA VARELA ORIENTADOR: MARIA CECILIA BEZERRA RESUMO Esse artigo tem como objetivo mostrar a importância da motivação não só com remuneração variável, mas também com reconhecimento. A globalização dos mercados e as crescentes exigências por parte de clientes cada vez melhor informados têm contribuído para uma maior competitividade entre as empresas. A atenção é cada vez mais centrada no cliente e no conhecimento dos seus hábitos e…

COMUNICAÇAO E EXPRESSÃO VITÓRIA 2014 INTRODUÇÃO Na evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis a variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para verificar esses ambientes. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades…

conjunta. Sendo assim temos diversas formas de negociação podendo ser flexíveis ou inflexíveis, onde na flexível os negociadores evitam qualquer tipo de conflito; já na inflexível ambos encaram qualquer tipo de situação para ter êxito. Diversos são os conceitos de negociação, mas até na discussão desse termo vimos à necessidade de negociar, pois desde o século passado encontramos pensamentos distintos sobre o tema. Melhor definição para Negociação “negociação é um processo de…

contexto brasileiro (Sobral e Peci) Operações / Produção Administração: teoria e prática no contexto brasileiro (Sobral e Peci) Atividades da área de Operações / Produção 1) Projeto do produto/serviço: Engenharia do produto (pesquisa, definição, análise de viabilidade etc.) Especificação do produto (padronizações etc) Desenvolvimento do produto (construção de modelos etc) 2) Processo de produção: Especificação do processo (etapas de execução) Engenharia do processo…

organização formal da empresa e definição das funções básicas da empresa. Na Teoria Clássica, o conceito de divisão do trabalho não se preocupava com a fragmentação do trabalho do operario mais sim com a divisão dos orgãos que compõem a organização,a mesma deve ser dividido em departamentos cada qual representando uma função organizacional. Teoria da Burocracia - Surge pela necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como,…

........27 7 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS....................................................................30 7.1 Estrutura e Analise de Cargos e Salários........................................................30 7.2 Programa e Práticas de Remuneração.............................................................30 7.3 Benefícios...........................................................................................................31 7.4 Empreendedorismo...................................

aquele que não aprender, desaprender e, no fim, aprender de novo”. TOFFLER, Alvin. Escritor Norte-Americano RESUMO As proposições de melhorias que serão descritas ao longo desta monografia têm por finalidade, apontar a utilização de benefícios flexíveis em empresas brasileiras. O desenvolvimento de ações que melhora o nível de satisfação dos indivíduos através do investimento no capital humano representa maior satisfação interna, maior produtividade, menos custos, melhor imagem…

relação a eles. A abordagem inconstitucional descrevia como funcionavam as várias organizações de marketing, tais como atacadistas e varejistas. A abordagem funcional descrevia como as diversas atividades de marketing, (propaganda, força de vendas, definição de preços) atuavam no mercado. O autor então resolveu abordar o marketing gerencial que tinha como objetivo ajudar os gerentes de marketing a solucionar os problemas em frente as mais difíceis situações. A principal abordagem do…

Apesar desses aspectos negativos, a industria brasileira se modernizou, como pode ser visto pelo aumento das exportações de produtos manufaturados Independentemente do setor econômico, considerando apenas o tipo de trabalhador, nota-se que os resultados são mais homogêneos na dimensão do tipo de contrato de trabalho (ou posição na ocupação), com todos tendendo a uma redução modesta do nível de emprego. Por outro lado, percebe-se uma redução de emprego concentrada nos trabalhadores…

DE RH O planejamento corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelo executivo para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a organização tem condições e meios de agir sobre as variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência sobre as conseqüências para si. O planejamento é ainda um processo contínuo, um exercício mental que é executado pela organização em seus vários níveis. O planejamento pressupõe a…