Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

INTRODUÇÃO Este trabalho teve por objetivo nos fazer vivenciar a aplicação dos conceitos de gestão da remuneração, benefícios, carreira e desempenho, utilizando dados de uma empresa real. Escolhemos a empresa TOM PROMOCIONAL como fonte de nosso estudo. Hoje podemos perceber a importância de uma boa remuneração dentro da organização. Começando nossa jornada pela Descrição de Cargos, onde, relatamos de forma organizada, clara e objetiva as tarefas de cada cargo. Seguindo para a Especificação de

.............................8 2.2 CARGOS E DESCRIÇÃO .....................................................................................8 2.3 CARGO DE GERENTE COMERCIAL ..................................................................9 2.4 TIPOS DE RECRUTAMENTO ............................................................................11 2.5 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO .....................................................................13 2.6 CONTRATO DE TRABALHO ........................

caracterizado por grande descontinuidade nas funções desempenhadas ao longo percurso laboral. Não obstante, existem autores que sublinham a importância da influência externa (conjuntura do mercado de trabalho) sobre as opções do indivíduo, no contexto da definição do seu percurso profissional. Ou seja, alguns modelos têm o seu focus de análise nos efeitos que a flexibilidade de trabalho e emprego tem nos itinerários individuais. A flexibilidade de trabalho e emprego é um fenómeno que…

interesse geral remuneração do pessoal centralização hierarquia ordem material e social equidade estabilidade do pessoal iniciativa união do pessoal “Uma melhor forma” de gerir as organizações, reforçando a importância da unicidade de comando e de execução, ligada a uma forte cadeia hierarquica que se rege por um elevado nível de planeamento, organização, coordenação e controlo. 2 MAX WEBER e a burocracia Ö Autoridade racional-legal => regras que legitimam o poder pela autoridade.…

encubra todas as demais, influenciando a sua avaliação é o chamado julgamento à primeira vista. Predisposição pessoal: ocorre quando existe um preconceito contra certos grupos específicos em relação à raça, religião, política, ou preferência por certos tipos humanos. Confiar na experiência: pensar que a experiência anterior é a melhor garantia de habilidade. Visão parcial: avaliar as características do indivíduo de modo isolado e não no conjunto. Apoiar-se no candidato médio para não…

verdadeiras e a segunda justifica a primeira. Questão 2 - Para preencher a vaga de Gerente de Recursos Humanos, o Hospital São Leopoldo optou pelo processo de seleção externo, ou seja, foi buscar um profissional no mercado. Uma das vantagens desse tipo de processo de seleção é a(o): c) Oxigenação do quadro funcional. Questão 3 - (ENADE, 2009 - Tecnologia em RH). Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores - a área que solicita a…

benefícios Objetivo • Definir o conceito de benefícios sociais como uma das formas de valorização de pessoas • Descrever os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas. Conteúdo apresentado • Conceito de Benefícios Sociais • Tipos de Benefícios Sociais • Objetivos dos Planos de Benefícios • Requisitos para um Pacote de Benefícios • Planos de Benefícios Flexíveis Texto 2 - Qualidade de vida no trabalho Objetivos • Apresentar e definir as características de um…

Políticas de remuneração para executivos expatriados por empresas brasileiras Autoria: Ademar Orsi, André Luiz Fischer RESUMO O Brasil tem experimentado uma explosão da quantidade de empresas brasileiras que se internacionalizaram. Em consequência, tem sido crescente o interesse empresarial e acadêmico pelo estudo desse fenômeno. Expostas à concorrência externa intensa com a abertura da economia e a criação do Mercosul, as empresas brasileiras começam a se movimentar mais…

Necessidade de estima: responsabilidade por resultados; orgulho e reconhecimento; promoções; 3°. Necessidades sociais: amizade e colegas; interação com clientes; gerente amigável; 4°. Necessidades de segurança: condições seguras de trabalho; remuneração e benefícios; estabilidade no emprego; 5°. Necessidades fisiológicas: intervalos de descanso; conforto físico; horário de trabalho razoável; slide 5 vide gráfico slide 6 estilos de adm As organizações são projetadas e…

mais. 5 Sou motivado quando sinto desejo, ou carência, anseio ou falta. Ainda não foi descoberto qualquer estado objetivamente observável, que se relacione diretamente com essas informações subjetivas, isto é, ainda não foi encontrada boa definição comportamental de motivação. (MASLOW, 1968, p.48) 6 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo organizar e apresentar casos reais de diversas pessoas que trabalham em diversas organizações empregadoras, podendo ser desde um…