Definição De Rh

registro que não pagam impostos esse tipo de atividade traz efeitos negativos para toda sociedade, sua característica principal é a copia não autorizada de CD’s, DVD’s, roupas, relógios etc. Comumente denominados “produtos piratas” porém existe outra definição para ambas situações, pois se divulgação de produtos e conseguintemente sua venda de pode-se se dizer que existe um mercado pode ser traduzido da seguinte forma: O mercado é o lugar público onde negociantes expõem e…

LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das organizações e procure extrair…

1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como

de apresentar os aspectos do sistema de informação em RH e seus principais indicadores que tem como objetivos de viabilizar a tomada de decisões dos envolvidos na organização, possibilitando o aumentar da eficiência e eficácia no sistema, que hoje em dia são imprescindíveis para a conquista de uma boa gestão e o aprimoramento indispensável dos responsáveis da área. Sistema de Informação em RH (Recursos Humanos) Para as organizações…

somente dois campos: nome (máximo 70 caracteres), BI (máximo 14 dígitos). O público-alvo será o cliente e os desenvolvedores do projecto. 1.1– Objectivo Geral O Programa Rh terá como finalidade o apoio Informático ao funcionário na inserção, listagem e alteração de dados. 1.2– Objectivo Especifico A finalidade de cada operação é a seguinte: Na operação “Listar recursos humanos” o cliente tem…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Uma área moderna de recursos humanos deve atuar de forma holística, abrangendo múltiplas responsabilidades, começando impreterivelmente pelos aspectos estratégicos da gestão de gente. O plano estratégico de recursos humanos deve cobrir os aspectos-chave referentes à disponibilização de pessoal para que a estratégia corporativa seja implantada com sucesso. Deve ser prático, simples e objetivo. E sem filosofia. Seu foco são os recursos humanos da…

Kelma F. Beltrão. Jaboatão dos Guararapes 2013 SUMÁRIO Jaboatão dos Guararapes 1 Jaboatão dos Guararapes 2 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje estar amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte em todas as áreas, fazendo com os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para…

de linha; Depende da requisição do emprego (RE); Depende da requisição de pessoal (RP): 8. Marque a alternativa que melhor explica a afirmativa abaixo. “o recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de RH da organização.” Recrutamento é um procedimento que visa atrair candidatos em potencial para ocupar o cargo oferecido; É basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de trabalho as…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor: Luiz Cláudio de Lima Curso: ADMINISTRAÇÃO 8º PERÍODO TÓPICOS: • As funções de RH nas organizações; • O RH como função estratégica. • O Modelo de Múltiplos Papéis - Dave Ulrich. TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. • Garantir o equilíbrio entre os interesses das pessoas e os da organização. • Contribuir para a melhoria do desempenho individual e organizacional. • Atrair,…

negócio. A finalidade do marketing é criar valor e satisfação no cliente, gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as partes. As atividades de um gestor de marketing abrangem um leque muito alargado de atividades, desde o estudo de mercado, a definição de uma estratégia, publicidade, vendas e assistência pós-venda. Assim como nas técnicas de manutenção da fidelização dos clientes, que atualmente constituem um departamento de fulcral importância em qualquer empresa e exigem…