Sistemas de Rh

Introdução

Trabalho para estudo acadêmico de gestão de pessoas com intuito de apresentar os aspectos do sistema de informação em RH e seus principais indicadores que tem como objetivos de viabilizar a tomada de decisões dos envolvidos na organização, possibilitando o aumentar da eficiência e eficácia no sistema, que hoje em dia são imprescindíveis para a conquista de uma boa gestão e o aprimoramento indispensável dos responsáveis da área.

Sistema de Informação em RH (Recursos Humanos)

Para as organizações hoje é imprescindível o aperfeiçoamento da gestão da ARH. Existem organizações que possuem a administração de RH centralizada e descentralizada, dependendo da necessidade e da estrutura da organização, cada empresa possui um meio de coletar, processar, organizar, coordenar seus dados para que os mesmos sejam utilizados como informações com o máximo de acurácia a fim de auxiliar e influenciar na tomada de decisões dos executivos envolvidos. A área de recursos humanos vem sendo transformada e manipulada para que cada gestor se torne apto a lidar com pessoas e consequentemente aumentar o foco do RH em outros processos, cada gestor tem por obrigação saber lidar com pessoas, saber absorver o máximo de conhecimento dos colaboradores e transformar isso em resultados, mas, claro que é uma tarefa de alta complexidade já que as pessoas são voláteis e o seu jeito e caráter variam de umas para as outras. Esse se torna o principal desafio nas empresas, descentralizar a ARH a fim de, desafogar os processos vinculados a ela, tornando-se autossuficiente e aplicando e transformando os gerentes em gestores de pessoas, com a finalidade de adquirir cada vez mais a participação dos gestores nas tomadas de decisões na área de RH sejam elas punições, remunerações, disciplina, posicionamento, estrutura, coordenação, organização, férias, horários, acompanhamento do absenteísmo, índice de rotatividade, índice de desligamento,