Atps cargos e salários

PASSO 1 (Aluno) 2. Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia, ou em outros livros que tratem do assunto: Salário motiva? Afinal, salário é fator motivador? Por Washington Sorio para o site RH.com. br A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento especifico. E uma das questões mais polemica referente ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão e um comportamento ou ação. Dependendo do comportamento ou ação a pessoa poderá ter satisfação ou insatisfação. A insatisfação da necessidade produzirá um estado de frustração, agressão, insônia, resistência, moral baixo. Se o comportamento ou ação for eficaz, a pessoa encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, volta ao estado de equilíbrio anterior, à sua forma de ajustamento ao ambiente. Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Behaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são…

Desafio de Aprendizagem – Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios INFORMAÇÕES SOBRE O DESAFIO DE APRENDIZAGEM: Nosso Desafio de Aprendizagem (DA) tem 3 etapas a serem seguidas. O QUE FAZER Produzir um relatório de até no mínimo 7 e no máximo 10 páginas sobre Plano de Cargos, Salários e Benefícios, envolvendo as etapas especificadas. O objetivo central do trabalho é a apresentação de uma reflexão acerca da teoria existente sobre o assunto, a partir de uma…

ETAPA 1 Passo 1 Afinal, salário é fator motivador? Muito já se escreveu sobre motivação. Atualmente essa palavra esta cada vez mais difícil de fazer presente. Pois as pessoas não estão se contentando com pouco, principalmente se for ao sentido financeiro Há empresas que ainda acreditam que salário traz motivação profissional, na realidade é um instrumento utilizado na contratação. Pois sabemos que depois de algum tempo aquilo se torna pequeno ou ate mesmo insuficiênte. De acordo…

1. Definição de Salário Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado. Objetivamente, salário é o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da Hierarquia das Necessidades humanas onde ele classificava em 5 fases, sendo: Necessidades fisiológicas (alimento, repouso, abrigo) Necessidades de Segurança (proteção, emprego)…

de Cargos, Salários e Benefícios Turma: Semestre: 4º |Aluna: claudia Reisania | | DESAFIO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Cidade – Valparaíso Estado: Goiás Mês: Novembro Ano: 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS …

Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tutora a distância Prof°: Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 – Tecnologia em Recursos Humanos Itapecerica da Serra, 6 de Novembro de 2014/ SP Sumário …

DO AMARAL RA: 3202487875 ATPS PROFESSOR (A): Marcos Almeida DISCIPLINA: Cargos e Salários JOINVILLE SETEMBRO 2012 Salário e Motivação O salário pode ser um fator motivador para uns e não para outros, depende aonde o homem deseja chegar. Muitos hoje querem o seu lugar ao sol, porém alguns acham que aquilo que recebe é bom e suficiente para manter suas necessidades, por medo de competir ou por simples comodismo. Alguns não têm perspectiva de crescer profissionalmente, de…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Série Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Série Introdução: As empresas hoje buscam vantagem competitiva, por isso, passaram a encarar não mais a organização como uma empresa de aspectos rígidos e sim empreendedora, com aspectos hierárquicos flexíveis que estimulam os colaboradores a buscarem o conhecimento intensivo, ou seja, estar sempre se aperfeiçoando…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí/SP 2012 Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí 2012 RESUMO Nesta atividade prática supervisionada de administração de cargos, salários e benefícios trabalhista apresentados a seguir será abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação, enfatizando os…

Faculdade Anhanguera de Cuiabá ATPS ETAPA 01 – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. AULA-TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO. Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Docente: Maria Francisca Moretti Disciplina: Administração de Cargos e Salários Discente(s): Aline Caroline Alves Gomide - R.A: 5663132441 Denize Daniele Pires da Silva - R.A: 5629112456 Elisângela Alves da Silva - R.A: 4473918171 Rúbia Valéria Henrique…