Tecnicas de recrutamento e seleção

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

Natallya Jaqueline O. Silva
Shyrley Assis

Jaboatão dos Guararapes
2013

Natallya Jaqueline O. Silva
Shyrley Assis

Projeto de Pesquisa elaborado como requisito parcial da disciplina Estágio Supervisionado I do curso de Graduação em Administração da Faculdade Metropolitana, sob a orientação da Profª. Kelma F. Beltrão.

Jaboatão dos Guararapes
2013

SUMÁRIO
Jaboatão dos Guararapes 1
Jaboatão dos Guararapes 2

INTRODUÇÃO

A função de recursos humanos (RH) hoje estar amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte em todas as áreas, fazendo com os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para novos funcionários, os quais terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e conhecimento de acordo com as necessidades da organização.
O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas.

O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentindo de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de comando juntamente com as estruturas de cargos e relações de poder e compromisso.

Definição
A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da