Gestão de recursos humanos

UNIVERSIDADE METODISTA DE ANGOLA
FACULDADE ENGENHARIA
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA INFORMÁTICA

TRABALHO
DE SISTEMA OPERATIVO II

TEMA
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INTEGRANTES DO GRUPO

Inácia Laura Pedro Bento 6798

Sónia Helena Quicuca Lumbo 4643

3º Ano do Curso Eng.º. Informática - Noite

Docente : António Kizeidioko
Disciplina: Sistema Operativo 2

ÍNDICE

1-Introdução
1.1 – Objectivo Geral
1.2 – Objectivo especifico
1.3 – Dificuldades encontradas no Recursos Humanos
1.4 – Justificativa e caracterização do Problemas
2- Funções do Produto
2-1 – Cadastro do Usuário
2-2 – Alterar dados do cliente
2.3 – Listas
2.4 – Inserir
2.5 – Usuários e sistemas externos
2.6 – Descrição
2.7 – Restrições
2.8 – Hipóteses de Trabalho
2.9 – Requisitos adiados
3 – Requisitos Específicos
3.1 – Requisitos de interface
3.2 – Interface de Hardware
3.3 – Interface de Software
3.4 – Interface tela de cadastro
4 – Relacionamento com outras interfaces
4.1 – Campos
4.2 – Interface de de usuário tela de dialogo
4.3 – Campos, usuário funcionário
4.4 – Relacionamento com outras interfaces
5 – Interface tela Recursos humanos
5.1 – Campos, usuário funcionário
5.2 - Relacionamento com outras interfaces
5.3 – Interface tela de registos dos ficheiros
5.4 – Campos
6 - Relacionamento com outras interfaces
6.1 – Requisitos Funcionários
6.2 – Diagrama de actividades
6.3 – Pré condição
6.4 – Pôs condições
7 – Requisitos não funcionais
7.1 – Diagrama de classe
7.2 – Requisitos de persistência
7-3 – Definições e Siglas
7.4 – Cronograma
8 – Conclusão
9 - Bibliografia

Resumo

Este documento consiste na implementação de um sistema para recursos humanos e servirá de ajuda aos funcionários de recursos humanos para efectuar operações de inserção, listar e alterar nomes à partir de seus computadores