Definição De Cultura Corporativa

EDUCAÇÃO CORPORATIVA A educação corporativa é o conjunto de soluções de aprendizagem de funcionarios, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização. A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005,…

Porter (1991) afirma que estratégia é criar uma posição exclusiva e valiosa, envolvendo um diferente conjunto de atividades. A estratégia está preocupada com objetivos de longo prazo e os meios para alcançá-los que afetam o sistema como um todo. Esta definição caracteriza a estratégia como o elemento que conecta os objetivos em longo prazo, às metas e ações, dentro de um processo sistêmico, que envolve toda a organização, estabelecendo, por sua vez, uma conexão com os recursos…

social, utilizam da educação e das universidades corporativas como instrumentos úteis e necessários para que as empresas atuem na busca de sua sustentabilidade e de sua integração com a sociedade. Dessa forma, o seguinte trabalho tem como objetivo definir e exemplificar a educação e universidades corporativas em empresas, destacando a empresa Banco do Brasil. 2. Educação Corporativa: Definição Educação corporativa pode ser definida como uma…

C o m u n i c a ç ã o Alexandra Leandro e Teresa Rebelo n a s • A O r g a n i z a ç õ e s responsabilidade social das empresas A responsabilidade social das empresas: incursão ao conceito e suas relações com a cultura organizacional Alexandra Leandro Escola Superior de Educação - Instituto Politécnico de Coimbra Teresa Rebelo Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação - Universidade de Coimbra Resumo A responsabilidade social das empresas é um conjunto de…

organizacionais 2. Processos 4. Cultura, ética e comportamento 1. Princípios, políticas e estruturas 5. Informações 6. Infraestrutura de serviços e aplicações Recursos Fonte: COBIT® 5, figura 12. © 2012 ISACA® Todos os direitos reservados. 7. Pessoas, habilidades e competências Governança e gerenciamento • A Governança garante que todos os objetivos da organização sejam alcançados por meio da avaliação das necessidades, condições e opções das partes interessadas, da definição…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E O CONTÍNUO ÉTICO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: UMA PROPOSTA DE ANÁLISE José Francisco Ramos Zanca (UFF/LATEC) jzanca@gmail.com Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas (UFF/LATEC) quelhas@latec.uff.br Fernando Oliveira de Araujo (CEFET/RJ) faraujo@cefet-rj.br Helder Gomes Gosta (UFF/LATEC) hgc@latec.uff.br Resumo O presente artigo se propõe a analisar, com base no estado da arte da literatura, possíveis correlações teóricas entre os conceitos de…

Universidades corporativas Uma nova denominação dos chamados Centros de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos de grandes empresas. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Também pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento que tem como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. DEFINIÇÃO O que são Universidades Corporativas? Sistema de desenvolvimento pautado

DISCIPLINA (TCD) São Paulo 2012 INTRODUÇÃO O artigo a seguir foi desenvolvido a partir da percepção do tema depois de ministrada as aulas da Disciplina Desenvolvimento de Pessoas. Relato dos tópicos Aprendizagem, Educação Corporativa, Estratégia da Capacitação e Desenvolvimento. Compilei minhas percepções agregando com partes de artigos correlatos extraídos de pesquisa na internet que vão de encontro ao que foi abordado em classe APRENDIZAGEM Inicio o artigo…

Clássica Equilíbrio Externo PricewaterhouseCoopers Equilíbrio Interno 6 Remuneração Integrada Desafios da Estratégia de Remuneração Perspectiva Contemporânea Alinhar à Estratégia PricewaterhouseCoopers Consolidar a Cultura Facilitar a Mudança Organizacional 7 Abordagem conceitual Fatores de Influenciam a Estratégia de Remuneração Fatores que influenciam a estratégia de remuneração • A formulação da estratégia de remuneração deve levar em…

um mercado cada vez mais disputado, faz-se necessário construir uma marca forte, sólida e competitiva que alcance não só os objetivos comerciais, mas, também, que conquiste a mente do consumidor. Existem muitos estudos a respeito da marca e sua definição é delimitada a uma série de conceitos, principalmente, àquele que a define como um sinal visual que identifica um produto. No entanto, na atualidade, uma marca é identificada não só por meio de uma característica visual (logotipo), como…