Definição De Cultura Corporativa

DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA- DESAFIO DISCENTE SIRLENE DA COSTA PEREIRA CAMPOS - RA: 270565 GRUPO LIGIA PATRÍCIA DUARTE DOS SANTOS – RA: 254378 PATRICYA ANGELICA BARBOSA TAQUES – RA: 267715 RICHELLY LEANDRO – RA: 254057 SIRLENE DA COSTA PEREIRA CAMPOS – RA: 270565 CUIABÁ – MT, 2011. ATIVIDADE AVALIATIVA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA- DESAFIO Orientador Tutor: Prof. Zenan Coutinho Professor EAD: Karem Angely Grubert Rojas CUIABÁ – MT, 2011. EDUCAÇÃO CORPORATIVA …

⦁ Introdução Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente…

PESQUISA(observar em campo), CRIACAO DE UMA ESTRATEGIA(boa vontade e dinamismo), PREOCUPACAO COM PERCEPCOES DOS CLIENTES,DIFERENCIACAO TORNA-SE FATOR DE QUALIFICACAO. COMPETENCIAS ORGANIZACIONAIS SÃO 4 TAREFAS 1)IDENTIFICACAO DAS COMPETENCIAS ESSENCIAIS, 2)DEFINICAO DA AGENDA DE COMPETENCIAS ESSENCIAIS, 3)DESENVOLVIMENTODE NOVAS COMPETENCIAS ESSENCIAIS, 4)PROTECAO E DEFESA DA LIDERENCA DAS COMPETENCIAS ESSENCIAIS. 1)COMPETENCIA BASICAS são as capacidades indispensáveis a empresa para…

tornou-se importante tema acadêmico nos últimos anos. O objetivo dessa pesquisa foi avaliar o nível de aderência do modelo de gerenciamento de riscos corporativos da Brasil Telecom às recomendações propostas pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa - IBGC. Para tal fim realizou-se revisão teórica e pesquisa empírica, por meio de estudo de caso descritivo. Foram coletados documentos internos e públicos, bem como aplicados questionários aos responsáveis pela área de…

organizações precisam que seus empregados também de transformem, inovando, criando e aditando valores até então insignificantes ou irrelevantes. Treinar já não era suficiente para a nova realidade, era necessário alterar o processo de aprendizagem corporativa. Com isso, o processo de capacitação adquiriu amplitude conceitual. O conceito de capacitação surge com a exigência de assimilação de novos conhecimentos, técnicas, atualização, desenvolvimento de competências e mudanças de…

6. Pessoas 7. Processos 8. Resultados INTRODUÇÃO A liderança deve ser entendida como um conjunto de práticas e ações em todos os níveis da organização, que considera aspectos relativos à liderança, que promove a responsabilidade corporativa e a forma de atuação da direção; baseia-se em valores e princípios, mobilizando a força de trabalho e não se restringindo apenas a um nível superior. A liderança deve promover um tratamento igualitário e justo entre todos os membros da…

ANÁLISE DO FILME A GRANDE VIRADA THE COMPANY MEN Desafio profissional, referente ao módulo A, do curso MBA presencial em gestão de pessoas, abordando os temas Liderança,Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa . VALPARAISO DE GOIÁS, GO 2013 A Grande Virada- The Company Men Em plena crise no mercado financeiro, no ano de 2010, o filme A Grande Virada relata a crise enfrentada pela empresa GTX, que em…

Cultura Organizacional, diálogo e engajamento A primeira grande questão sobre comunicação interna é identificar o público envolvido no processo comunicativo. Públicos internos são as pessoas que, de alguma forma, estão ligadas a uma organização e com esta mantêm um contato diário de trabalho. São os empregados, os acionistas, fornecedores, revendedores, clientes. O perfil das organizações parece ser facilmente discernível: participam da globalização. Cultura organizacional Cultura é um

a natureza do negócio, toda empresa gera impacto para os seus públicos de interesse, a comunidade, o meio ambiente local e o planeta. Algumas mais, outras menos. Logo, toda empresa deve incorporar as questões socioambientais à sua gestão e cultura. Por três razões. Uma, ética: assegurar às próximas gerações o direito de ter os recursos naturais de que dispomos hoje para viver com qualidade. Outra, de auto-preservação: os desequilíbrios sociais e ambientais de hoje podem criar…

Neusa Rocha 2214200475 Tecnologia em Processos Gerenciais Rodrigo de Freitas 2214200549 Tecnologia em Gestão de Qualidade Rogério Lima 2214203755 Tecnologia em Gestão de Qualidade “Responsabilidade Social e Ambiental e o papel da Governança Corporativa” Introdução: Nos últimos anos, as questões referentes à responsabilidade social e ambiental invadiram os negócios e mostraram a capacidade de se agregar valores as empresas, clientes e outras partes interessadas. As forças…