Definição De Cultura Corporativa

Universidade Severino Sombra Gestão de Pessoal II Educação Corporativa Alunos: Amanda Abreu Duguay Mendes Gabriella Conrado Kassio Aprígio Paula Crahim Rayane Domingues Vassouras 2013 1- Introdução O foco das ações corporativas já foi em produtos, depois em serviços; e, atualmente, está no valor agregado gerado pelo capital humano. Segundo alguns autores, estamos vivendo um momento de transição da Era da Informação para a Era do Conhecimento. Os meios de…

Método participativo de identidade corporativa Participative method for corporate identity definition definição da Ligia Fascioni, Dr. Eng; UNISUL ligia@ligiafascioni.com.br Resumo Definir a identidade de uma empresa é uma das tarefas mais difíceis para um designer. A construção de um briefing, que é o método mais utilizado, privilegia a visão dos gestores da empresa. Essa prática incorpora distorções, pois, muitas vezes, evidencia-se o que o executivo gostaria que a empresa fosse,

ÉTICA PESSOAL, DE GRUPO E CORPORATIVA 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade apresentar a definição básica de Ética, além de especificar a definição de ética pessoal, ética de grupo e ética corporativa. Tendo em mãos todos os conceitos definidos, será possível verificar a aplicação de tais conceitos na situação da Polícia Militar do Paraná para uma análise mais detalhada. 2 CONCEITO DE ÉTICA A Ética é uma condição…

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATU-SENSO -ESPECIALIZAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS. DISCIPLINA: GESTÃO CORPORATIVA PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UNIVERSIDADE CORPORATIVA Rio de Janeiro Dezembro 2013 Empresa LR2M PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UNIVERSIDADE CORPORATIVA Trabalho apresentado à Diretoria da LR2M. RIO DE JANEIRO 2013 2 CENÁRIO O começo da década de 1990 marcou o surgimento da Era da Informação provocado pelo desenvolvimento tecnológico. O capital financeiro cede o trono

METODOLOGIA 4 3 FUNDAMENTAÇÃO 4 3.1 Sistema de Informação 4 3.2 Balanced Scorecard ( BSC ) 5 3.3 Governança Corporativa 14 3.4 Controles Internos 16 3.5 Gerente Empreendedor 17 4 PONTOS CRÍTICOS NA APLICAÇÃO DO BSC 19 5 CONCLUSÃO 21 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância de um sistema de controle interno como instrumento de governança corporativa utilizando o balanced scorecard como ferramenta de formulação de estratégia para as organizações.…

econômicas, sóciopolíticas, culturais, enquanto momentos de reorganização do processo de acumulação do capital, este trabalho trata das configurações que as novas formas de gestão da força de trabalho assumem nas empresas, enfatizando os novos valores e cultura do trabalho forjados nesse processo. Os contornos destas novas formas de gestão estão expressos nas políticas de recursos humanos, voltadas para a integração dos trabalhadores às novas exigências de qualidade e produtividade.…

Introdução A educação corporativa é um conceito recente no Brasil, porém importante e muito polemico, esse conceito surgiu nos anos 90, mas só nos anos 2000 que as empresas brasileiras passaram a adota-las, surgiu então à necessidade de adequar os profissionais já existentes á nova realidade de formar estes profissionais dentro da própria empresa. Ela pode ser definida como uma pratica coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de…

algo mais com uma informação nova quando já sabe muito a respeito de um assunto. Pergunta 1 – GESTÃO DO CONHECIMENTO 0,2 em 0,2 pontos A educação corporativa vem incorporar ao ambiente empresarial os conceitos básicos de educação que objetivam desenvolver integralmente o indivíduo. O processo de educação corporativa tem como foco: Resposta Selecionada: b. Formar e desenvolver os talentos humanos para a gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento…

DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2° Ciclo / Módulo B Resenha do Livro Gestão da Cultura Corporativa III Capitulo Contagem/ MG 2º Semestre/2012 RESENHA O aumento e estabilidade da cultura corporativa de auto desempenho fazem com que a empresa alcance, ao longo do tempo inigualável vantagem competitiva. A obtenção desta vantagem competitiva requer que a cultura de uma empresa se torne densa, com alto grau de valores compartilhados pelas pessoas e ao mesmo

PARA DISCUSSÃO EM SALA DE AULA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO CORPORATIVO. Em âmbito corporativo são realizadas quatro atividades de planejamento: 1. Definição da missão corporativa. 2. Estabelecimento das unidades estratégicas de negócios (UENSs). 3. Alocação de recursos a cada UEN. 4. Avaliação de oportunidades de crescimento. Definição da missão corporativa. Para definir sua missão a empresa deve responder ás perguntas fundamentais de Peter Drucker: Qual é o nosso negócio? Quem é o cliente?…