Definição Política Salarial

sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. 5. PISO SALARIAL Os sindicatos podem negociar em convenção coletiva ou obter por sentença em dissídio coletivo piso salarial, que é uma forma de salário mínimo. É o mínimo que pode ser pago à categoria de trabalhadores representada pelo sindicato. A Lei Complementar 103/2000 autorizou os Estados e o Distrito Federal a instituírem, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, piso salarial para os trabalhadores que não tenham salário…

pouco profissionalismo. Inicio da seleção: o Entrevista de seleção – representa a técnica de seleção mais utilizada. Na condução de uma entrevista podem ser observados os seguintes procedimentos: pré-seleção dos candidatos ; elaboração do roteiro; definição do local; preparação do material; formulação de perguntas; controle da entrevista. o Vantagens: permite contato direto com o candidato; permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. o Desvantagens: nem sempre o…

5.3 terceiro passo: determinar o número de faixas salariais 10 5.4 quarto passo: encontrar uma razão constante utilizando a fórmula da progressão geométrica 11 5.5 quinto passo: construir as 12 faixas salariais começando pelo ponto médio de cada classe 11 5.6 sexto passo: calcular o ponto máximo de cada classe salarial 11 5.7 sétimo passo: calcular o mínimo de cada faixa salarial 12 5.8 oitavo passo: elaborar a estrutura salarial e realizar a acomodação dos cargos 12 6…

salário pode ser conceituado como: “... o conjunto de parcelas contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrência da relação de emprego.” Outros autores como é o caso de Amauri Mascaro Nascimento apresentam as seguintes formas de definição do salário: “Segundo a teoria da contraprestatividade,..., o salário é a contraprestação do trabalho na troca que o empregado faz com o empregador, fornecendo a sua atividade e dele recebendo a remuneração correspondente.” ou “...…

Negociações Salariais Sumário Roteiro de preparação para as negociações salariais Negociar salário é, segundo especialistas, um processo delicado e que exige do profissional preparo, informações fundamentadas e, principalmente, firmeza no que está pleiteando como remuneração ou aumento. Muitas pessoas ainda enfrentam dificuldades em falar da importância que o salário tem nas suas vidas, tremem de medo e não sabem

Análise de cargos Avaliação de cargos Pesquisa salarial Definição da estrutura salarial Cálculo de custo para adequação dos salários – vigência à nova estrutura – construção de alternativa para implantação Definição de política salarial Aprovação do projeto Divulgação aos gerentes e consolidação de novas políticas Divulgação aos funcionários…

Negociação no Curso de Tecnologia de Marketing da Universidade Anhanguera – Uniderp. Orientadora: Profª. Elisângela Facina CAMPINAS ABRIL DE 2013 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAS O não em uma negociação salarial pode mudar o rumo da vida de um ser humano, mas se ele com habilidade tratar esta questão ele sairá vitorioso. Em uma negociação, o negociador que tem a proposta precisa apresentar acima de tudo:  Preparo Para se chegar à…

de organização do trabalho como celularização, e devido as multifuncionalidades e poucos níveis hierárquicos não faz sentido recompensar a participação individual ou coletiva levando somente como consideração as descrições de atividades “DA” e a definição das responsabilidades de cada indivíduo ou colaborador. Para o consultor e professor norte-americano Edward E. Lawler 111,2 que há mais de duas décadas estuda o assunto, o problema central é que os sistemas de remuneração em uso foram…

Recursos Humanos e que ainda é praticado em muitas organizações e empresas, é um produto típico da Era Industrial. Na houveram discussões importantes relacionada a tecnologias, gerenciar mudanças, capital e talento humano. Veremos o conceito, definição e objetivo que os indivíduos tem a ser quando remunerados. Para construir um sistema consistente de remuneração tem que estar alinhado com os objetivos estratégicos da empresa. _______________________ Graduanda do Curso de Gestão de…

...................................... 18 Capítulo III Pesquisa Salarial ............................................................................ 19 1.1 Fases para a elaboração da Pesquisa Salarial ........................ 20 1.2 Seleção dos Cargos a serem pesquisados .............................. 20 1.3 Seleção das empresas participantes ........................................ 21 1.4 Estrutura e Política Salarial ...................................................... 22 Conclusão